必典考网
必典考网> 综合类> 助理人力资源管理师（三级）题库> 助理人力资源管理师（三级）题库> 第二章人员招聘与配置题库
查看所有试题
栏目推荐 第二章人员招聘与配置题库 第三章现代企业管理题库 第一章劳动经济学题库 第五章人力资源开发与管理题库 第四章绩效管理题库 高级人力资源管理师（一级）题库 人力资源管理考试题库 第六章劳动关系管理题库 第二节企业计划与决策题库 第一节个体心理与行为的分析题库

  • 人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。

    人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（）。对于销售人员来说,（）显然是比较有效的测试方法。一般来说,人员录用决策的策略主要有（）。A、集体面试 B、资历审核 C、文件筐测验 D、无领导小组讨论#A、笔试法 B

  • 关于人员招聘与选拔，表述正确的是（）。

    关于人员招聘与选拔,表述正确的是（）。一般员工提出辞职时,组织应该（）。我们在考察应聘者的工作能力、工作经验时,最好根据（）。某大型企业要招聘高层管理人员若干,适宜选用的招聘渠道有（）。A、结构化面试之前

  • 面试中的“晕轮效应”表现为（）。

    面试中的“晕轮效应”表现为（）。一般来说,（）岗位更适合从内部招聘任职者。参加招聘洽谈会,企业的招聘人员可以有以下的收获（）。下列工作分析方法中,受任职者主观性影响最小的是（）。情境模拟测试根据测试内容可

  • 狭义的人力资源规划实质上是（）。

    狭义的人力资源规划实质上是（）。为招聘开展工作分析的侧重点是（）。现代企业人才招聘的渠道是多种多样的,常用的有（）、员工推荐和“猎头公司”代招。企业欲填补空缺的职位,在招聘之前首先应考虑（）。应聘材料可分

  • 各项企业人员需求分析的方法中，不属于量化分析方法的是（）。

    各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。应聘简历的筛选,尤其要把握好个人信息和（）两个方面。通过计算（）可以分析录用人员的质量情况。总量性失业是指（）。关于工作说明书的编写,表述正确的
205条 1 2 3 4 5 6 下一页
第二章人员招聘与配置题库点击排行
必典考试
第二章人员招聘与配置题库最新排行
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号