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- 从19世纪末至20世纪40年代中期,在冲突理论中占统治地位的是（）企业与股东、银行、新闻媒体之间的沟通属于（）A、传统观点#
B、人际关系观点
C、相互作用观点
D、“单一”观点A．内部沟通
B．纵向沟通
C．外部沟通#
D
- 组织论理发展共经历了三个阶段,其中第二阶段——近代组织理论阶段的理论依据是（）。（）是指群体的组成部分,包括组成群体的正式领导、角色、规范、地位、群体规模、群体构成等。1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人
- 在伦西斯•利克特的组织理论中,认为效率高的组织制度是（）。在组织变革理论的发展历程中,提供了一个系统的组织发展变革方法,它侧重于整个系统清晰的组织变革步骤和阶段,以及管理管理整个过程的潜在人文价值的是（）
- 非程序化决策又被称为（）分析师需要建立一个重要的项目团队。至关重要的是快到最后期限。而最优秀的候选人没有任何团队经验,在面试中,当被问到关于他的团队经验他回答说,“我愿意独自工作。我独自一人更有效。”这时
- 根据激励理论类型划分,下列理论中属于过程型激励理论的是（）。常言道：“一俊遮百丑”,这是对人知觉的（）。减少冲突的策略有（）下列选项中,不属于影响组织变革的组织内部条件变化的因素是（）。（）认为冲突的来源
- 按照明茨伯格提出的管理者角色理论,“挂名首脑”属于（）。下列情况中适于采用集权的组织结构形式的是（）激励过程模式之一的基本组成部分包括：（）菲利斯所在一家公司,最近解雇了三名高级经理,因为他们用公司信用卡
- 研究美国和日本的管理组织及其领导方式的理论是（）。一般来说,个人加入一个群体的最常见的原因有（）下列选项中牙中牙属于（）回避的冲突处理的行为意向是（）。正式组织所授予的处在某一特定位置上的人所具有的合
- 斯隆对现代管理的最大贡献是（）。（）是美国行为科学家赫茨伯格提出的研究需要对行为积极性影响的一种理论,认为影响人类行为的因素分为两大类,即保健因素和激励因素。下列（）因素会导致信息过滤的机会增多。（）对
- 根据不同的决策条件而采取相应决策方法的决策思路被称为（）。在强文化中,组织中的得到强烈而广泛的认可？（）根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属于（）。影响从众行为的因素有个人因素和环境因素,以下属于环
- 下列名称中属于非正式地位的是（）。进入群体的任何一个人,首先应建立和适应群体的（）20世纪20年代,首创于美国适用汽车公司和杜邦化学公司的组织结构形式是（）在组织内部,个人事业生涯的纵向变动是（）。在组织设
- 在生产管理中,创造了运用线条图来对产品生产活动进行计划调度和控制的人是（）。组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）一些场合,有别人在场或与别人一起工作,工作效率不仅不会提高,反而会大大降低
- 群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（）。关于领导理论的研究包括哪些阶段？（）震荡阶段
规范化阶段#
执行任务阶段
中止阶段古典领导理论阶段
领导特质理论阶段#
领导行为理论阶段#
领导权变
- 只发展几种核心业务,如只负责产品的设计和销售,而让外部的协作厂家负责制造等,从而形成一个个独立的模块,可以根据市场竞争的需要,而不必背上众多工厂、车间和其他机构的包袱,这种管理思想是（）。在变革的方式中,改
- 在组织行为学地研究方法中,设有控制组并对研究条件方面进行最大程度控制地研究方法是（）。以“借力、双赢和共生”为基本指导思想的组织结构是（）下列选项中,不属于产品部门化优点的是（）。案例研究
现场研究
实验室
- 支持群体的目标、能够提高群体的工作绩效、具有建设性的冲突,这是一种有益的冲突,通常被称为（）。跨文化沟通者应当学习对方的：（）根据明茨伯格界定的管理者角色,下列哪个不是一个人际角色？（）组织文化一般可分
- 组织中的职员接受双重领导,形成双道命令系统,并且这种组织中的项目小组根据任务的需要而成立或者解散,适应性较强,这种组织结构是（）。组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、现场研究和实验室研究,其划分标准是
- 库尔特•卢因变革的三步骤是（）。提出专权的命令式、温和的命令式、协商式、参与式四种制度的组织理论学者是（）古典理论时代被称为“科学管理之父”的是（）当今世界普遍认为,成人的人格是由（）的因素组成的,同时也
- 提出人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论的学者是（）。管理方格图中的1.1型管理（贫乏型管理）的特点包括（）个体能够迅速的估计所发生的的情况,立即做出决定,并毫不迟疑的去执行决定,这体现了个体意志的（）
- 决策者对未来情况虽然无法做出肯定的判断,但已知事件发生的概率,这种类型的决策是（）。（）可以是任命的,也可以是从一个群体中产生出来的,可以不运用正式权力来影响他人的活动。创新决策
风险型决策#
确定性决策
程
- 组织行为学研究的层次有（）。一般把领导者自身的条件,即领导者在领导过程中表现出来的气质、能力、品质等个人特征称作（）常见的组织结构包括（）。下列研究的主要内容不属于特质理论阶段的是（）。态度的心理结构
- 当企业的净收益为零,保持不盈不亏时的销售数量或者销售金额被称为（）。奥瑞力和查特曼提出了组织承诺的三种不同的形式,最高形式是（）。根据列宁,斯大林的观点,社会主义社会人的需要被归纳为物质需要,精神需要和（
- 通过非结构化的群体互动来改变人的行为的一种方法是（）。敏感性训练#
专业培训
组织变革
分权管理
- 一个人在组织内的职业生涯变动,一般是向（）。从领导的行为来看,领导是组织发展方向的指引者和人际行为的协调者,其关系的本质是（）领导效能包括三个要素,它们是（）。A、纵向变动#
B、横向变动#
C、核心变动
D、水
- 学习型组织能够解决传统组织中固有的三个问题,即（）。梅耶等人发现,情感承诺和连续承诺与工作绩效之间存在不同的关系,下列说法正确的有（）。下列哪有最近才被认为是一个主要因变量在组织行为？（）领导的有效性是
- 下列测定方法中,属于疲劳心理指标测定的是（）。如果两个群体的功能相对独立,但它们共同的产品是为组织的总体目标作出贡献,那么这两个群体间的互动关系属于（）脉搏数测定
劳动能量消耗测定
闪光融合频率测定
劳动动
- 按照组织结构的分类,集权制的组织结构形式是（）。被称为研究组织内部人的行为的里程碑是什么？（）按照汤普森提出的三种技术互赖类型的观点,在是简单的组织中（）在判断人时的捷径应用于组织。下列哪个不是可能会产
- 一个人对他能胜任一项工作的信心,被称为（）。目标承诺
期望概率
积极强化
自我效能感#
- 下面哪一项不是以任务和技术为中心的主要变革措施?（）菲德勒模型中,决定领导方式有效性的环境因素主要是（）。激励水平的高低表现为（）。A、工作再设计
B、目标管理
C、建立社会技术系统
D、建立规章制度#上下级关
- 当一个人在爱情问题上受到挫折后并未消沉,而是更加努力学习和工作,使工作做出了显著的成绩。这种行为反应是（）。所谓（）是指,将群体进行分类,然后根据不同的类别来推断该类群体所具有的性格特点的一种情形。关于缓
- 帕森斯是从哪个角度来划分组织类型的？（）成员受益程度
成员人数
对成员的控制方式
社会功能#
- 按照人类行为分类系统——即交互作用过程分析理论,发生概率最高的行为类型是（）。组织行为学的研究对象主要包括（）哪位学者被称为“组织理论之父”（）（）会干预人们的看法和应对对方的行为。近年来,下列哪个因素已经
- 在紧急情况下或与公司利益关系重大的问题上,冲突的处理方式是（）。组织行为学的特点有（）。智力能力的各维度之间是（）相关,这意味着如果在言语理解维度分数很高,他或她很可能在归纳推理方面的分数也很高。什么理
- K•卢因的“群体动力论”援引的理论基础是（）。领导理论的发展经历了特质理论阶段、行为理论阶段、权变理论阶段,其中行为理论阶段大致在（）空气动力学理论
环境科学理论
场论#
团队角色理论A．20世纪30年代
B．20世纪
- 人际关系的发展趋势是（）。当你控制的资源是（）时,依赖减轻了。对组织行为学产生影响的学科有（）。A、社会性增强,自然性减弱#
B、自主性增强,依附性减弱#
C、平等性增强,等级性减弱#
D、开放性增强,封闭性减弱#
E
- 下面哪一个不是组织的基本要素?（）（）为上级修正指令和制定新的决策提供依据。群体产生的主要原因是为了完成任务。有许多工作必须通过协同努力才能完成。这体现了个体在群体中的（）（）在《企业中的人性方面》一
- 领导的连续流理论是（）提出的。大型组织拥有的成员一般在多少人左右?()。系统归纳了古典管理学派的观点并提出了组织设计8条指导原则的英国管理学家是（）。组织行为学的研究方法可以划分为案例研究、现场研究和实验
- 按照团队角色理论,喜欢制定操作程序、设定目标、制定计划、组织人力、建立制度,以保证按时完成任务,这种团队角色是（）。群体成员产生强烈的群体身份感和友谊关系的群体发展阶段是（）。任务角色多而维护角色少的群
- 过程型激励理论主要有哪几种?（）职能管理机构又被称为（）认为要根据决策者的个人特点、外部环境和决策问题特点选择决策方法的模型是（）扎克是虔诚教徒,每周日参加教会活动。他也是一个非常尽职的员工,他的经理星
- 根据群体类型的划分依据不同,下列属于非正式群体的是（）。（）组织结构设置了两套系统,一套是按照命令统一原则设立的直线指挥系统,另一套是按专业化原则设立的职能管理系统。人际关系角色指所有的管理者都要履行礼
- 被称为“科学管理之父”,并出版了《科学管理原理》一书的人是（）。影响人的行为的因素有()。事业生涯是一种过程,是一种与（）因为人格魅力而产生的影响力,这种权力属于（）。根据双因素理论,适合个人心理成长的因素属
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