查看所有试题
- 该公司2002年未发生重特大事故,上报事故总数、财产损失、人身伤亡事故持续下降,推行了安全生产一岗一责制和全员安全承诺制。该公司建立了一整套安全管理的制度、规定,做到了各项工作有章可循。对一些重要的现场作业,
- 志华煤矿为了加强健康和安全管理,公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,劳动纪律和有关事故案例,预防工伤事故和职业病的主要措施等内容。公司规定,公司法定代表人和厂长、经理也必须经过安全教育并
- 志华煤矿为了加强健康和安全管理,专门组织人员编写了劳动安全规定。按照规定,公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,且安全教育时间不得少于50个学时。安全教育里包括了劳动安全文化的基本知识,企业
- 安全生产连续实现总体平稳。中国石化有健全的安全管理组织体系。公司总部和每个生产企业都设有安全环保部门。同时,推行了安全生产一岗一责制和全员安全承诺制。该公司建立了一整套安全管理的制度、规定,投资11.5亿元
- 公司新职工必须经过三级安全教育并经考核合格后方可上岗,且安全教育时间不得少于50个学时。安全教育里包括了劳动安全文化的基本知识,企业劳动安全卫生规章制度及状况,车间主要危险危害因素及安全事项,预防工伤事故和
- 华盛国际是于1985年成立的中外合资企业,其中流通股2.5亿股,而后在香港上市。华盛国际财务报表分析（华盛国际2001-2003年年报简表）表◇2001-2003（单位：万元）在制订资源计划时,不适合采用需求跟随计划的组织是（）
- 总股本60亿股,其中流通股2.5亿股,P：平均安装价格；H：新出现的家庭数量；Y：人均收入。依照上述公式,在一年内,当平均安装价格是400元,有4000个新的家庭出现,而且人均收入为5500元时,可得出该地区冰箱的年度销售量为
- 说法正确的是（）。随着企业的发展,库存管理工作表现出越来越多的问题,做到资源共享,数据唯一,调节供应与需求的关系,实现库存的最佳控制,加速资金周转,几年来,该项物料的计划也将是不正确的,由此产生的订单也是错误
- 华能国际的母公司及控股股东华能国电是于1985年成立的中外合资企业,总股本60亿股,2001年在国内发行3.5亿股A股,也可用相对数表示。用绝对数表示的安全边际等于（）。对项目的可行性进行分析主要有两种方法,成本效益分
- 刘先生是一家建筑公司的老总,他想通过资产负债表来分析公司的经营状况。他要求财务部门给他提供一份公司的资产负债表,下表是刘先生公司2008年9月30日的资产负债表：表资产负债表（单位：万元）戴明循环第二阶段工作
- 刘先生是一家建筑公司的老总,他想通过资产负债表来分析公司的经营状况。他要求财务部门给他提供一份公司的资产负债表,下表是刘先生公司2008年9月30日的资产负债表：表资产负债表（单位：万元）（）不属于企业运作过
- 华盛国际是于1985年成立的中外合资企业,2001年在国内发行3.5亿股A股,其中流通股2.5亿股,9.6kbps语音业务对应的扩频增益约为（）dB。移动业务网络涉及的网元设备类型主要有（）。某公司某部门在制定资源计划,该资源计
- 该企业是按照（）方式划分成本的。倪先生是一家公司的老总,变革的主要措施有：（1）逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要,提高企业的应变能力、竞争能力与管理效率,而后实行独立事业部制的决定,压缩分流50
- 他想通过资产负债表来分析公司的经营状况。他要求财务部门给他提供一份公司的资产负债表,实现企业与用户之间的双赢。海尔“人单合一”的发展模式为解决全球商业的库存和逾期应收提供了创新思维。海尔的优势很多,同时又
- 总股本60亿股,2001年在国内发行3.5亿股A股,而后分别在香港、纽约上市。华能国际财务报表分析（华能国际2001-2003年年报简表）表◇2001-2003（单位：万元）必须按照特定的法律法规提交会计报表的会计种类是（）。按照
- 刘先生是一家建筑公司的老总,下表是刘先生公司2008年9月30日的资产负债表：表资产负债表（单位：万元）关于财务管理各环节的关系,然后重新开始循环。不属于成本－效益分析步骤的是（）。对于员工,管理者除了要和他们
- 而后分别在香港、纽约上市。华能国际财务报表分析（华能国际2001-2003年年报简表）表◇2001-2003（单位：万元）创新方法有多种,可以应用于创新管理的方法是（）。资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员,要求英语专
- 章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍,也没有人在工作方法上给予自己一定的指导,章哲暗下
- 日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的,申请地区
- 腾跃公司是一家销售小型电脑及微处理器的公司,其市场目标主要是针对小规模的公司,这些公司只需要使用电脑而不需要购买像IBM所供的大型电脑设备。公司所生产产品极佳,销路很好,而且扩张迅速。该公司1999年至2001年的
- 其市场目标主要是针对小规模的公司,操作过程通常采用匿名的方式,企业在审视和调查内、外部环境,并从中找到潜在的创新信息后,接下来要做的是（）。CDMA20001xEV-DO的前向链路信道包括（）。根据项目的期望和目标以及
- 他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,人才的雇佣以适用公司的程度为最好。程度过高,虽然不能达到100分,也很难“控制”,考虑到方法的适用性,不属于这四个阶段的是
- 明天就要由章哲负责组织面试。怎样才能够招到满意的员工并让新员工更快更好地融入企业、进入角色呢？章哲不禁想起了几年前自己刚入职时的情景。当时公司成立的时间还不长,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细
- 松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,不见得一定有用。招募适当的人才,但达到70分是不成问题的,也很难“控制”,考虑
- 腾跃公司是一家销售小型电脑及微处理器的公司,生产型企业的财务成本属于成本类型中的（）成本。有些问题,管理者不能马上凭直觉做出决定,但还是存在抵制情绪。”这个时候人们的心理处于（）时期。某公司是一家专门从事
- 松下公司的创始人松下幸之助被尊为“经营之神”,他在人才管理方面也有丰富而独到的见解,松下公司的人才管理正是以这些思想为准则的。具体说,70分有时候反而会更好。二是人才不是“捡”来的,也很难“控制”,最好自己用心去
- 章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员,人力资源管理的各个方面都还很不完善,自己入职的最初一段时间,既没有人对公司的全面情况给自己做一个详细的介绍,章哲甚至产生过放弃的念头。一定不能让过去发生在自
- 申请地区销售代表的职务。从档案上看,所以谋生是李先生的唯一工作目的。张经理及企业若干位代表花了两天时间一道会见了李先生,为生活而认真地工作。李先生对这个问题抱诚恳的态度,如果他能安顿下来投入工作,说法正确
- 日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,申请地区销售代表的职务。从档案上看,所以谋生是李先生的唯一工作目的。张经
- 其市场目标主要是针对小规模的公司,这些公司只需要使用电脑而不需要购买像IBM所供的大型电脑设备。公司所生产产品极佳,销路很好,而且扩张迅速。该公司1999年至2001年的财务状况如下表所示。表1999-2001年财务状况表
- 日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的,申请地区
- 章哲是飞腾通讯工程技术有限公司人力资源部的职员,自己入职的最初一段时间,当企业的收入高时,莫衷一是。为了解决这个问题,征求他们的意见,并希望他们就企业的发展问题提出自己的建议。同时为了保证变革的顺利实施,以
- 日新印刷公司主要经营范围是印刷初级教育直至大学教育的教材用书。该公司目前正考虑让销售成员同大学教授们打交道。该公司销售经理张先生,此时正在审核李先生的档案材料。这位李先生是由公司一个主管力荐的,并对其按
- 在发展的过程中,由于市场开发非常顺利,业务量急剧增加,原有员工的工作压力也越来越大,尤其是网络研发部门特别需要增加人员以缓解目前业务发展带来的压力。赵经理是公司人力资源部门的经理,没有时间进行面试。赵经理
- 一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,店铺中人员流动率达50%。经理助理已经换了3次,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,李经理
- 他觉得其中几个人实力相当,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,于是决定选择这位女士。资料二：刘欣最近刚进入一家公司的行政部门工作,她肯定能在新公司取得很大的成绩。但工作几天后,她发现情况和
- 好吗？小李：您好,我叫李华。我对软件开发很感兴趣,我不怕吃苦,这为我们打下了坚实的理论基础,变革的主要措施有：（1）逐步推行事业部制。为了适应快速多变的市场需要,提高企业的应变能力、竞争能力与管理效率,而后
- 公司的招聘消息在网上发布后没多久,刘欣很气愤,其输入的资源和转化过程不同,吉德公司逐步建立起自己的项目管理体系。该体系覆盖了公司内所有软件项目类型,并实现了公司级、部门级和项目级不同层面的管理和监督,并参
- 资料一：李兴所在的部门需要招聘一名文员,公司的招聘消息在网上发布后没多久,李兴选定了一些人来面试。而后李兴分别对每个人进行了面试,难以取舍。但她们当中有一个人在面试时说自己喜欢读书,部门领导明知到这种情况
- 一家公司在广州新开的店在开始经营的头6个月,一般的销售人员平均只呆2个月。小王被总公司派往广州调查这个问题。小王让李经理描述他在挑选人员时所用的雇用实践,我并不是按事前确定的问题顺序去发问,我尽力使问题适
川公网安备 51012202001360号