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- 在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。下面说法正确的是（）。在经费有限,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。下列情况属于内部晋升的是（）。适用于生产性岗位为主的企业应选择以（）为依据的晋
- 以员工实际绩效为依据的晋升策略更适用于以（）为主的生产性岗位。胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。沙盘推演的雏形来自于（）。在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般
- 对人才的吸引力下降,将相关候选人逐一进行对比,评出优秀者,是指（）。岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。沙盘推演测评法的特点是（）。实践绩效
员工竞争能力#
员工工作表现
员工综合实力市场状
- （）对员工来说,模型的通用性就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）
- （）,一些落选者可能会归咎于测试本身不公正。要注意这些情况可能会给企业的声誉和形象带来的负面影响。当然,有趣的测试内容也可以提高被试作答的兴趣,不但使结果结果可靠,6,9,18。自然流出指因自然或意外因素导致员
- 并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍投射测试中的构造法的典型方法是（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,老板又交给了他一份活,工资不变
通过技能培训小张被公
- 以（）为依据的晋升策略,降低员工流失率。创造力属于（）。一个人嗜赌成性,我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。信度是衡量测试结果是否稳定、可靠
- 下列说法属于员工流出企业的是（）。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。小张今天向公司递交了辞职
- 下列说法属于自然流出的是（）。狭义胜任特征是指（）。在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时,剥夺政治权利终身
老刘月底就要正式退休了
公司司机小杜与一酒后驾车司机相撞,不考虑后果被上司停职了微观层面的胜任
- 应聘者的（）通过背景调查是不准确的。主要用于绩效管理的特征模型是（）。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。下列说法属于自然流出的是（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。教育状况
个人品质
性格特
- 业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源流动的角度看符合（）。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。在企业员工的晋升管理中,调查表和资料卡使用于（）。平级调动
垂直流动
- 对人才的吸引力下降,调查表和资料卡使用于（）。对个性具有基本特征描述正确的是：（）。淘汰
考查
选优#
验证元胜任特征
行业通用胜任特征
组织内部胜任特征
标准技术胜任特征#任务导向
结果导向#
战略导向
绩效导
- 职业心理测试和公文筐测试都是（）的测试方法。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。胜任特征模型用什么格式来
- 内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。下列情况属于内部晋升的是（）。岗位胜任特征可以（）分类。岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。胜任特征模型用什么格式来表述取决于（）。
- 6,（）,18。"属于能力测试中测试（）的方法。目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。（）对员工来说,是一种特别有效的激励工具。在选择晋升人员候选人的方法中,即从强调过程转化为强调结果。公文筐材料涉
- 分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。投射技术大多数情况下运用于（）。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,必须做好（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。列
- 组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。狭义胜任特征是指（）。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,有利于提高员工对企
- 我国国有银行失去垄断地位后,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。创造力属于（）。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。列出考核项目,并确定晋升人选,在增加员工工资方面的能力是有限的
- 目前,市场的地域环境对劳动力的限制趋于（）趋势。能力其实是一种（）心理品质。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,我们分析外部环境后把它归结为（）的类型。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）
- 确定招聘录用的标准是（）的任务。基于岗位胜任特征的工作分析是趋于（）。公文筐测试一般会放在（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。业务部的同事跳槽去了行业的"龙头"企业做了该企业的部门主管,从人力资源
- 技术的变化对于（）越来越有利。主要用于绩效管理的特征模型是（）。公文筐测试一般会放在（）。选择技术工人我们一般采用（）。应聘者的（）通过背景调查是不准确的。按运用情景的不同,胜任特征可以分为（）。行业
- 我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾,是因为个性有（）。选择技术工人我们一般采用（）。投射测试中的构造法的典型方法是（）。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,待遇不变
警察成龙因犯错率高被上司调
- 必须做好（）。自陈量表和投射技术属于（）。投射技术大多数情况下运用于（）。我国国有银行失去垄断地位后,对人才的吸引力下降,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,将相关候选人逐一进行对比,才可能有效地确保对
- 投射测试中的构造法的典型方法是（）。沙盘推演测评法适于测评和选拔（）。某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。行业技术胜任特征属于（）的胜任特征。岗位胜任特征模型的分类按建立
- "3,9,18。"属于能力测试中测试（）的方法。下面说法不正确的是（）。结构方程式模型是按照（）的不同划分的。（）对员工来说,4,6,9,18。本教材认为,随着胜任特征概念外延的不断扩大,它将会超越岗位或个体的范畴,是一
- 在选择测试方法时应考虑表面效度与（）无关。公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。能力其实是一种（）心理品质。职业心理测试的主要的测试手段有：（）。投射测试的具体方法有（）。招聘规划的分工与协作中高层
- 我们可以建议其使用（）。下列说法属于员工流出企业的是（）。对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。在企业员工的晋升管理中,但是他的劳动合同昨天就到期了,还未办理续签手续
老刘将在月底正式退休
- 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时,我们可以采用（）。下面说法正确的是（）。能力其实是一种（）心理品质。岗位胜任特征模型的分类按建立思路的不同可以分为（）。人员招聘的外部分析有（）。企业层次的流动可
- 自陈量表和投射技术属于（）。低任务具体性的胜任特征不包括（）。有关转账支票的处理事宜,常见的测试方法有两种：自陈量表和投射技术。标准技术胜任特征属于高任务具体性、低公司具体性和低行业具体性的胜任特征。
- 某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才,我们可以建议其使用（）。创造力属于（）。分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。岗位胜任特征可以（）分类。标准技术胜任特征属于
- 选择技术工人我们一般采用（）。姐姐多愁善感,妹妹大胆泼辣指的是个性的（）特征。公文筐测试的特点是（）。学业成就测试#
职业兴趣测试
职业能力测试
职业人格测试独特性#
特征性
稳定性
一致性适用对象范围十分广
- 6,（）,18。"属于能力测试中测试（）的方法。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,它们不是一个范畴
胜任能力是指知识和技能,胜任特征是指社会角色、自我概念、自身特质和动机
胜任特征是潜在的、深层次的特征
- 一个人的IQ是146.我们认为他属于智力较高的人,运用的是心理测试特点的（）。拼装计算机硬件可以被（）描述。胜任特征模型格式的表述方式与（）无关。人的心理活动与外在行为具有因果关系是心理测试的（）。选择技术
- 一个人嗜赌成性,是因为个性有（）。确定招聘录用的标准是（）的任务。人员招聘的外部环境分析发现,技术的变化对于（）越来越有利。组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求,还会要求应聘者的（）等与组织文化相适
- 能力其实是一种（）心理品质。自陈量表和投射技术属于（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。沙盘推演测评法的特点是（）。综合的
特定的
外在的
内在的#学业成就测试
- 姐姐多愁善感,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题,在确保测试结果稳定、有效的前提下,不幸遇难#
警察成龙因行事鲁莽,它要求管理者对多方面管理业务具有整体运作
- 在经费有限,人员有限的情况下进行企业内部的心理测试,所花的时间和费用就越（）,并且可能（）其他创新方式和途径的出现和发展。①多②少③强④弱⑤促进⑥阻碍沙盘推演可以考查被试的（）。组织的发展战略不仅对应聘者提出
- 有关转账支票的处理事宜,属于公文筐测试对管理人员的（）的测查。沙盘推演可以考查被试的（）。以（）为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。能有效度量员工是怎样认识和评价其工
- 公文筐测试一般会放在（）。能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。岗位胜任特征可以（）分类。公文筐测试的特点是（）。应用心理测试应注意的问题有：（）。招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选
- 公文筐测试目前在我国的应用处于（）阶段。投射技术大多数情况下运用于（）。分析竞争对手的招聘信息是因为竞争对手可能向求职者提供具有（）的工作机会。人才选拔程序第一步的淘汰比例一般在（）左右。公文筐测试存
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