一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个

【名词&注释】

负面影响(negative influence)、环境分析(environmental analysis)、性格特征(character traits)、劳动合同(labor contract)、竞争能力(competitive ability)、咨询机构(machinery for consultation)、部门经理(department manager)、具体任务(concrete tasks)、熟练工人(skilled worker)、开发人员(developers)

[单选题]一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

A. 独特性
B. 特征性
C. 稳定性
D. 一致性

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学习资料：

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

A. 人力资源经理
B. 部门经理^{(department manager)}
C. 高层管理者
D. 咨询机构

[单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

A. 技术熟练工人^{(skilled worker)}
B. 创业人群
C. 农民工
D. 受过高等教育者

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

A. 知识和背景
B. 经验和态度
C. 态度和性格特征
D. 性格特征和职业偏好

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

A. 替换
B. 竞争
C. 增加
D. 补充

[单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

A. 小张今天向公司递交了辞职信
B. 小李被从总公司分派到了外地的分公司
C. 小王在外地出差，但是他的劳动合同昨天就到期了，还未办理续签手续
D. 老刘将在月底正式退休

[单选题]对于高级语言开发人员^(developers)的晋升策略应以（）为依据更合理。

A. 实践绩效
B. 员工竞争能力
C. 员工工作表现
D. 员工综合实力

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

A. 员工满意度调查
B. 工作满意度调查
C. 工作诊断调查
D. 满意度诊断调查

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

A. 组织自然减员
B. 组织业务拓展
C. 调整人员配置
D. 分公司的成立
E. 工作性质的变化

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