正确答案: C

稳定性

题目：一个人嗜赌成性，我们会认为他很难在短时间内戒掉赌瘾，是因为个性有（）。

解析："江山易改，禀性难移"，说的就是个性的稳定性。一个人的个性是很不容易改变的。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]确定招聘录用的标准是（）的任务。

高层管理者

解析：高层管理者的具体任务包括：审核工资分析、制定招聘的总体政策、批准招聘规划、确定招聘录用的标准。

[单选题]人员招聘的外部环境分析发现，技术的变化对于（）越来越有利。

受过高等教育者

解析：总的来说，这种变化对熟练工人表现为负面影响增大，对受过高等教育的人则相对有利。

[单选题]组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的（）等与组织文化相适应。

态度和性格特征

解析：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的态度和性格特征等与组织文化相适应。

[单选题]内部晋升是指用现有员工（）高于其原级别的岗位的政策。

补充

解析：内部晋升是一种用现有的员工来补充高于其原级别空缺岗位的政策。

[单选题]下列说法属于员工流出企业的是（）。

小张今天向公司递交了辞职信

解析：员工流出企业定义为：一个从企业领取货币性报酬的人中断了企业劳动关系的过程。

[单选题]对于高级语言开发人员的晋升策略应以（）为依据更合理。

员工竞争能力

解析：以员工竞争能力为依据的晋升策略，更适用于高新技术企业以专业技术员工为主的岗位。

[单选题]能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法是（）。

工作诊断调查

解析：能有效度量员工是怎样认识和评价其工作内容的方法，被称为工作诊断调查。

[多选题]招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：（）。

组织自然减员

组织业务拓展

调整人员配置

分公司的成立

工作性质的变化

解析：招聘是企业为组织中出现的空缺岗位挑选符合任职条件的人员的过程。一般在以下情况发生：组织自然减员、组织业务拓展、人员配置不合理。此外，新公司的成立、工作性质的变化等也可能导致招聘的发生。