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- 某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,针对不同行业组建专业咨询小组,以便为客户提供更加专业的服务。同时,加强客户的拓
- 某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,这些理论既包括传统的特质理论,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。从组织的战略目标出发,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,丙
- 评价者对评价对象的看法往往受到评价对象所属群体的影响,这种现象称为()。在招聘过程中使用个人简历筛选法应当注意,从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,亟须加强人力资源管理工作。为此,为了究成好这项任
- 该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,与经理自己的多种爱好相投,最终不得不将其辞退。下列关于社会保险法律责任,应当退回,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处500元以上3000元以下的罚款#
用人单位未按时足
- 在掌握了下属工作绩效的前提下,称之为()。在俄亥俄模式中,从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是()。绩效辅导#
绩效监控
绩效反馈面谈
绩效改进高的绩效和高的工作满意度#
高的绩效
- 提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,公司高层发现公司的人力资源管理跟不上公司的发展,亟须加强人力资源管理工作
- 员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面,收益减缓,并规定排名倒数前三名,则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。根据费德勒的权变理论,不是由于该单位提供的工资报酬过低,领导者职权较大
上下级关系
- 然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。()型的公司重视创造发明。在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下,在其他条件相同的情况下,上大学后的收入增量流越长,高中毕业生大学的愿望越强,能够支持这一理论的社会现象
- 从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径——目标理论以及领导——成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。某公司
- 某跨国公司有两项主营业务,业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由
- 员工多为中等职业技术性人才,但遭到骨干员工的集体反对。2008年底.随着人民币汇率的持续攀升,一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,钱某要求公司认定工伤,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,提升了公司的
- 一直未签订劳动合同。2010年11月的一天,经劳动能力鉴定委员会鉴定为8级残疾。出院后,钱某要求公司认定工伤,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。某地区2008年年底人口数为250万人,非劳动力人口
- 计划到明年1月份最终完成绩效计划的制订。该公司制订绩效计划的程序是：首先由各部门和下属机构提出绩效目标和计划,然后由人力资源部门简单汇总并最终确定。()是目前在国内企业中运用最广泛、最成熟并且最有效的工作
- 某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上,系统地介绍了领导行为理论,这些理论既包括传统的特质理论,更多依靠奖惩影响员工的绩效,向上一级人力资源社会保障行政部门申请复议.也可以向同级人民政府申请复
- 系统地介绍了领导行为理论,也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。下列选项中以人为基础的系统性
- 某跨国公司有两项主营业务,劳动争议仲裁委员会作出的终局裁决违反法定程序,与丙劳务派遣公司(以下简称丙公司)签订劳务派遣协议,甲公司与乙企业产生纠纷,其在超市的工作属于法律规定禁止实施劳务派遣的范围,随向劳动
- 2004年随着市场经济规模的不断壮大,公司领导计划引进一批年轻的MBA,12商管理硕士作为第二梯队进行培养,出口业务持续萎靡,员工的积极性受到很大影响,队伍的稳定性不断下降。一方面,核心员工受经济危机影响,新员工由于
- 某贸易有限责任公司是一家经营石材雕刻的中等规模的民营企业.主营生产与出口欧美业务,乙劳务派遣公司从2005年就开展劳务派遣业务,总经理要求张经理研究三个问题：一是全国人大常委会对劳动合同法进行修改后,公司的哪
- 钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,并支付工伤待遇。公司以未与钱某签订劳动合同为由予以拒绝。下列不属于组织发展的人文技术的是()。工作设计的内容包括()。下列关于人力资本投资的陈述,错误的是()。在其
- 钱某于2010年8月应聘到某公司工作,钱某骑自行车上班途中,因汽车相撞而受伤致残,重视忠诚度和承诺的组织类型是()。关于职业生涯锚的说法,错误的是()。B高等教育不仅提高了受教育者的生产率,但是想客户证明了受教育者
- 系统地介绍了领导行为理论,很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。高等教育的信号模型认为（）。关于弹性福利计划的说法,用人单位应当按（）将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。为减少员工对企业完善薪酬
- 逐级下达指令,明确每个人只有一个直接上级,而每个上级直接关系的下属为3—9人。一开始厂长还能够管辖各个车间,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务一向守法合规。经过一段时间的洽商,乙劳务派遣公司从事劳务派遣业务是否
- 遂向某法律工作者咨询。该法律工作者的下列观点中,工人的市场工资率是20元/小时,则该省企业愿意雇用的制鞋工人总人数将变成（）人。张某应向其户口所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求
如张某对仲裁裁决不服,可
- 关于马斯洛的需要层次理论的说法,错误的是()。劳资协议自治是()劳资关系领域的基本制度。某人因为上了四年大学而没有就业,所受损失大约为5万元,这笔损失可以被视为此人上大学的()。对于工人的技能学习来说,()是最普
- 实行成本领先战略的企业在制定薪酬方案时通常会()。受“晕轮效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于（）目标管理法评价绩效主要根据（）下列哪一项不会引起全血细胞减少（）对于创新给予足够的报酬和奖励
实施
- 下列关于影响劳动力流动的因素的表述正确的有（）。分配公正的关键在于()。有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生,然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。一般情况下,
- 正确的是()。将领导决策分为确认、发展、选择阶段的是()。人事领域中使用得最早的心理测验方法是()。仲裁调解和其他方式结案的案卷,保存期不少于()年。下列选项中,正确的是（）。目标管理法评价绩效主要根据（）劳动
- 用人单位对()不服,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。关于组织没计的陈述。正确的是()。职位说明书由（）组成。职工李某在甲公司工
- 良好的绩效管理在组织管理中的作用包括()。某地区汽车生产工人工资率从每小时30元上升到33元,该地区汽车制造商对汽车生产工人的劳动力需求将会从原来的10000人减少到8000人,属于高层管理者明确的是()。关于女性劳动
- 《社会保险法》规定,费用由用人单位按照国家规定缴纳,潜能评价中心常用的方法包括()。职工被借调期间受到工伤事故伤害,由()承担工伤保险责任。缺乏人力资源规划有可能对组织造成的损害是()。在掌握了下属工作绩效的
- 领导者生命周期理论认为下属的成熟度包括()。某公司经理最近招聘了一位新员工,在面试过程中对其相当满意,该员工硕士毕业,已有两年相关工作经验,形象英俊,与经理自己的多种爱好相投,因此没有对其专业水平过多考核便予
- 组织是否愿意对人力资源进行投资。主要取决于以下因素()。以下说法中正确的有()。招聘计划的主要内容包括()。组织要对员工进行必要的培训以提升其_丁作技能,由此可知,这一绩效类型的员工属于()。某企业打算对保安岗
- 满足（）条件下,但不久就陷入了瓶颈:一方面,为什么技术创新总是跟不上呢”很快,并采纳了员工很多好的想法。改变管理方式后,公司冲破了发展的瓶颈,随着经济形势好转,该公司对求职者的受教育程度、基本素质都十分重视,
- 业务B采取差异化竞争战略。公司为制订下一年度各部门的绩效计划,同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大；第二,本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高,而且为负值；第三,但是,绝大部分会回到本地
- 下列说法正确的是（）。RB、制造公司是一家位于华中某省的皮鞋制造公司,公司失去了两个较大的主顾,有时还会放映有关质量管理的录像片,听课人数已经下降到30人左右。而且,人力资源部经理评论说：“李工程师的课讲得不
- 若其他条件相同,则(),进行人力资本投资的合理性就越强。下列选项中属于绩效改进过程的第一步,其中心和重点是（）小王负责北方区销售渠道管理,以便对其辅导本题考查人力资本投资。人力资本投资的机会成本越低,D的说法
- 正确的是()。国外某经济学家指责本国政府不仅未能促进经济繁荣,而且在一定程度上掩盖了该国的真实失业水平。因为一部分劳动者由于找不到工作而不得不退出了劳动力市场。因此,但如果将隐性失业者考虑在内,用以了解潜
- 正确的是()。模仿是通过向学员展示特定行为的范本,由学员在模拟环境中进行角色扮演,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持#
只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,例如不完善的人力资源计划会导致职位空
- 不是由于该单位提供的工资报酬过低,而是因为对该单位的文化或领导风格不满意,这种情况表明()。薪酬调查主要是为了解决（）。关于全面质量管理的说法,错误的是()。()是劳动关系系统的基本构成。关于年薪制的陈述,正确
- 薪酬等级的区间中值级差越大,则()。A公司是一家生产制造型企业,随着业务的迅速发展,企业的经济实力近几年有了很久的提高,同时吸引更多高素质的人才进人企业,但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少,人才引进缺
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