为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举

【名词&注释】

工资水平(wage level)、生产规模(production scale)、可接受性(acceptability)、后备干部(reserve cadres)、计划成本(planned cost)、企业净资产(enterprise net assets)、两者之间(between them)、明显变化(significant change)、劳动力需求量(amount of labour demanded)、受益匪浅

[单选题]为了提高党政基层机构的执政能力，某市市委为200多名后备干部举办了一次培训。在培训班上，从事领导科学研究的李教授为学员们做了专场报告，系统地介绍了领导行为理论，这些理论既包括传统的特质理论，也包括现代备受欢迎的魅力型领导理论、路径-目标理论以及领导-成员交换理论。李教授的讲座让学员们受益匪浅，很多人表示要把这些知识应用到自己的管理实践中。

A. A

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学习资料：

[多选题]下列选项中以人为基础的系统性工作分析方法有()。

A. 职位分析问卷法
B. 管理职位分析问卷法
C. 工作要素法
D. 功能性工作分析方法
E. 工作任务清单分析法

[多选题]某研究机构对于本地区的劳动力市场状况进行了研究，结果发现以下几种情况：第一，本地区的大部分企业都是劳动密集型企业，同时企业所生产的产品的需求价格弹性也比较大;第二，本地区男性劳动力和女性劳动力之间的交叉工资弹性较高，而且为负值;第三，本地区目前处于一种劳动力市场均衡状态，但是未来几年中，几家新建的企业将投产，而本地区的劳动力供给却不会出现大的变化;第四，某特殊行业的生产规模及所使用的技术没有明显变化^{(significant change)}，但是，由于该行业过去的工资水平一直很高，本地的年轻人在上大学时纷纷报考与该行业有关的专业，今后几年，预计这些人大学毕业后，绝大部分会回到本地就业。

A. A, C

[多选题]在员工持股计划中，对于股本的设计应考虑()。

A. 企业发展的需要
B. 员工持股计划实施后的投资回报率
C. 企业净资产的价值
D. 员工所享有的其他福利项目的多少
E. 员工的持股比例和认购能力

[多选题]下列关于有效的绩效管理体系的说法，正确的是（）。

A. 有效的绩效管理体系能够确保不同的评价者对同一个员工的评价基本相同
B. 有效的绩效管理体系可以明确区分高效率员工和低效率员工
C. 有效的绩效管理体系能够将工作标准和组织目标相联系
D. 绩效管理工作能够被组织上下接受和得到支持
E. 绩效管理带来的收益要小于绩效管理体系的建立和维妒成本

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