正确答案: ACE

户籍制度 最低工资标准 政府有关的劳动就业制度

题目：影响企业人力资源活动的法律因素有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业所在行业进入成熟期之后，可以采用的组织结构是（）。

矩阵结构或经营单位结构

[单选题]人员晋升计划的内容不包括（）。

晋升意向

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

企业基本制度

解析：企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。

[单选题]（）是人员规划活动的落脚点和归宿。

人力资源供求协调平衡

解析：人力资源供求达到协调平衡是人员规划活动的落脚点和归宿，人力资源供需预测则是为这一活动服务的。

[单选题]（）不属于改进岗位设计的基本内容。

岗位职位明确化

[多选题]岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括（）。

纵向扩大工作

横向扩大工作

任务的多样化

解析：岗位工作扩大化与丰富化的具体措施包括：①工作扩大化，包括描向扩大工作和纵向扩大工作；②工作丰富化，包括任务的多样化、明确任务的意义、任务的整体性、赋予必要的自主权以及注重信息的沟通与反馈等五项要求。