[单选题]系统地反映组织结构的资料中，不包括（）。

正确答案 ：C

任务说明书

[单选题]（）是预测人力资源未来发展趋向和可能达到某种水平的方法。

正确答案 ：A

趋势外推法

[单选题]可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。

正确答案 ：A

MATLAB

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

正确答案 ：A

企业未来内部人力资源供给

[单选题]以下不属于企业人员配置计划内容的是（）。

正确答案 ：A

企业每个岗位的人员素质

解析：企业的人员配置计划要根据企业的发展战略，结合企业的工作岗位分析所制作的工作岗位说明书和企业人力资源盘点的情况来编制。其主要内容包括：①企业每个岗位的人员数量；②人员的职务变动情况；③职务空缺数量以及相应的填补办法等。

[单选题]企业人员需求预测方法中，（）不属于量化分析方法。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：A

德尔菲预测法

解析：人力资源需求预测的定量方法包括：①转换比率法；②人员比率法；③趋势外推法；④回归分析法；⑤经济计量模型法；⑥灰色预测模型法；⑦生产模型法；⑨马尔可夫分析法；⑨定员定额分析法；⑩计算机模拟法。A项属于人力资源需求预测的定性分析方法。

[单选题]（）被称为企业的“宪法”。

正确答案 ：B

企业基本制度

解析：企业基本制度是企业的“宪法”。它是企业制度规范中带有根本性质的，规定企业形成和组织方式，决定企业性质的基本制度。

[单选题]企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施不包括（）。（2013年5月二级真题）

正确答案 ：B

鼓励创建学习型的组织

解析：企业为了贯彻专业分工与协作的原则，可以采取的措施主要包括：关系密切的部门归类，成立各个管理子系统，分别由各副总经理、副厂长、①实行系统管理，把职能性质相近或工作部长等负责管辖；②设立一些必要的委员会及会议来实现协调；③创造协调的环境，提高管理人员的全局观念，增加相互间的共同语言。

[单选题]某企业计划期任务总工时为6060，定额工时为60，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为（）人。

正确答案 ：B

100

解析：运用工作定额分析法计算人力资源需求的公式为：N=W/［Q-(1+R）］其中，N表示生产岗位人员的需求量；W表示企业计划期内任务总量；Q表示企业劳动定额标准；R表示计划期劳动生产率变动系数，R=R1+R2-R3。其中R1表示企业技术进步引起的劳动生产率提高系数；R2表示经验积累导致的生产率提高系数；R3表示由于劳动者及某些因素引起的生产率降低系数。则该企业的人力资源需求为：6060/［60*（1+0.01）］=100(人）。

[多选题]主要侧重在产品制造过程中操作、检验、运输等事项的分析研究，是以宏观的物料流程为对象的工具有（）。

正确答案 ：ABC

作业程序图

流程图

线图

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