正确答案: ACE

经济环境 科技环境 社会文化

题目：人力资源规划受企业内外部环境的影响，其中外部环境因素包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）是最原始、最简单的划分方法。

按人数划分法

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

转换比率法和数学模型法

[单选题]（）直接决定了企业现有外部人力资源供给状况。

人口现状

[单选题]定员定额分析法不包括（）。

人员比率法

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

有助于开拓市场空间

解析：人力资源预测的作用主要包括两个方面：①对组织方面的贡献，包括：满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；提高组织的竞争力；人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础。②对人力资源管理的贡献，包括：人力资源预测是实施人力资源管理的重要依据；有助于调动员工的积极性。

[多选题]部门结构不同模式的组合原则包括（）。

以关系为中心

以成果为中心

以工作和任务为中心

解析：常见的部门组合方式包括：以工作和任务为中心的部门组合方式、以成果为中心的部门组合方式、以关系为中心的部门组合方式