正确答案: ACDE

择业心理偏好 社会就业意识 劳动力市场发育程度 地域性因素

题目：影响企业外部劳动力供给的因素有（）。

解析：影响企业外部劳动力供给的因素包括：①地域性因素；②人口政策及人口现状；③劳动力市场发育程度；④社会就业意识和择业心理偏好。其中，人口现状直接决定了企业现有外部人员供给状况，其主要影响因素包括人口规模、人口年龄和素质结构、现有的劳动力参与率等。B项，企业人员的自然流失属于劳动力供给的内部影响因素。

查看原题 查看所有试题

学习资料的答案和解析：

[单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物的观点，提出8条管理原则。

厄威克

[单选题]以成果为中心设计的部门结构包括不包括（）。

矩阵制

[单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员分类结构较为稳定。

生产技术、销售技巧等没有发生重大变革

[单选题]多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。（2011年11月二级真题）

地区成本中心

解析：多维立体组织结构综合考虑了产品、地区与职能参谋机构，形成了三类主要的管理组织机构系统：①按产品划分的事业部，即产品利润中心；②按职能(如市场研究、生产、调查、财务、人事、质量控制等）划分的专业参谋机构，即专业成本中心；③按地区划分的管理机构，即地区利润中心。

[单选题]改进岗位设计可以从很多方面入手，但不包括（）。

岗位的任职能力要求

解析：为了使岗位设计能满足企业的需要，可从四个方面入手进行改进：①岗位工作扩大化与丰富化：②岗位工作的满负荷；③位的工时工作制；④劳动环境的优化。

[单选题]制度化管理的（）在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制。

实质

解析：制度化管理是指以制度规范为基本手段协调企业组织集体协作行为的管理方式。其实质在于以科学确定的制度规范为组织协作行为的基本约束机制，主要依靠外在于个人的、科学合理的理性权威实行管理。

[单选题]进行组织结构设计时，要选择不同的部门结构模式，以下不属于部门结构模式的是（）。（2010年5月二级真题）

常设机构

解析：部门组合方式主要有三种：①以工作和任务为中心，包括直线制、直线职能制、矩阵制(任务小组）等模式；②以成果为中心，包括事业部制、超事业部制和模拟分权制等模式；③以关系为中心，通常包括多维立体组织模式，流程型和网络型组织结构等。

[多选题]依照制度规范涉及层次和约束范围的不同，可以分为（）。

企业基本制度

管理制度

技术规范

业务规范

行为规范

[单选题]患者，女性，35岁，以腹泻，肢体无力3小时而就诊。入院后做心电图示T波低平，PR间期延长，血清钾2．80μml／L。腹泻4～5次／天，查大便常规示未见白细胞、红细胞及吞噬细胞。正确诊断是（）.

低钾型周期性瘫痪