正确答案: B

经济计量模型法

题目：以下人力资源需求预测的定量方法中，最复杂的一种是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]狭义的组织理论主要研究（）。

组织结构的设计

[单选题]组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，以下不属于其表现的是（）。

市场占有率缩小

[单选题]当一个大型企业的不同组成部分在生产、技术、经营业务方面有紧密联系时，（）比较适用。

模拟分权结构模式

解析：模拟分权结构模式中的各个部门和单位，由于企业生产技术上的联系紧密，不能完全拥有自治权，但它有自己的管理机构，并用内部规定的转移价格来相互购买和出售，或进行利润和成本计算。当一个大型企业的不同组成部分在生产、拄术、经营业务方面有紧密联系时，模拟分权结构模式比较适用。

[单选题]（）在很大程度上决定着企业的管理模式。

企业的行业特征

解析：企业所处的行业特征在很大程度上决定着企业的管理模式。企业的行业属性不同，企业的产品组合结构、生产的自动化程度、产品的销售方式等内容也不同。

[单选题]一般来说，人员晋升计划的内容不包括（）。（2011年5月二级真题）

晋升制度

解析：人员晋升计划是企业根据企业目标、人员需要和内部人员分布状况，制定的员工职务提升方案。其内容包括：①晋升条件；②晋升比率；③晋升时间。

[多选题]制度化管理的优点包括（）。

个人与权力相分离

具有精确性

是理性精神合理化的体现

适合现代大型企业组织的需要

[多选题]人力资源的录用职能包括以下（）活动。

明确组织中工作岗位的需求

提出人员补充的计划

对有资格的求职人员提供均等的就业机会

采用科学方法确定符合岗位要求的最合格人选