正确答案: ACD

A、经济条件 C、劳动力市场 D、法律法规

题目：在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]通过人才交流中心招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

C、费用低廉

[单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

B、人力资源供大于求

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向

B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致

C、在评分中接受多数人的意见和影响

D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A、招聘总成本效用分析

B、招聘成本效用分析

C、人员选拔成本效用分析

D、人员录用成本效用分析

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

诊断面试

[多选题]四班三运转制的优点是（）

人休设备不休，提高设备利用率

缩短工人的工作时间

减少工人连续上夜班的时间

增加工人学习技术的时间

有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位