在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

【名词&注释】

针对性(pertinence)、环境分析(environmental analysis)、评分标准(marking standard)、工作时间(working time)、人浮于事(overstaffing)、供大于求(supply exceeds demand)、人员选拔(personnel selection)、人才交流中心(talent exchange center)、厂房设备、人力资源供求平衡

[多选题]在进行招聘时外部环境分析需要关注的因素包括（）。

A. A、经济条件
B. B、组织文化
C. C、劳动力市场
D. D、法律法规
E. E、管理风格

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学习资料：

[单选题]通过人才交流中心^{(talent exchange center)}招聘人员，具有针对性强、（）等优点。

A. A、效果明显
B. B、报名者多
C. C、费用低廉
D. D、费用昂贵

[单选题]导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。

A. A、人力资源供求平衡
B. B、人力资源供大于求
C. C、人力资源供小于求
D. D、人力资源无法确定

[多选题]结构化面试中应注意避免的评分误差有（）。

A. A、评分中的趋高、趋中或趋低的倾向
B. B、面试者出场顺序不同，评分标准不一致
C. C、在评分中接受多数人的意见和影响
D. D、受面试者某一突出特点的影响，加大给分的幅度
E. E、不仅根据言语表现，而且根据非言语行为给予评分

[多选题]招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。

A. A、招聘总成本效用分析
B. B、招聘成本效用分析
C. C、人员选拔^{(personnel selection)}成本效用分析
D. D、人员录用成本效用分析
E. E、招聘总结成本效用分析

[单选题]对应聘者的实际能力与潜力的测试，目的在于了解深层次的信息，属于（）

A. 结构化面试
B. 初次面试
C. 诊断面试
D. 非结构化面试

[多选题]四班三运转制的优点是（）

A. 人休设备不休，提高设备利用率
B. 缩短工人的工作时间
C. 减少工人连续上夜班的时间
D. 增加工人学习技术的时间
E. 有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位

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