正确答案: ABC

增加对知识、技能、能力考察信度与郊度 筛选效率高 成绩客观

题目：笔试的优点是（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]挑选“最合适的员工”，是人力资源管理者面临的最困难而又最主要的（）之一。

D、决策

[单选题]上门招聘法即校园招聘，其具有的优秀是（）。

D、可以发现潜在的专业人员、技术人员管理人员

[多选题]不同的目的，工作分析的侧重点不同，对于招聘而言，工作分析的侧重点是（）。

C、该岗位的工作职责

D、该岗位对任职者的要求

[多选题]以下关于招聘申请表设计的说法中，不正确的是（）。

B、招聘申请表的设计项目必须包括所有个人信息的内容

E、同一单位设计招聘申请表的项目应该相同

[多选题]胜任特征模型主要应用于（）。

A、岗位分析

B、员工培训

C、员工的职业发展

[单选题]校园招聘又称为上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校参加招聘、参加毕业生交流会等形式（）招蓦人员

直接

[单选题]（）是面试的一项核心技巧，又称为行为描述提问

举例式提问

[单选题]对现场需要留下的物品进行科学合理的布置和摆放，即把要用的东西，按规定位置摆放整齐，并做好标识进行管理，这是“5S”中的（）

整顿

[多选题]四班三运转制的优点是（）

人休设备不休，提高设备利用率

缩短工人的工作时间

减少工人连续上夜班的时间

增加工人学习技术的时间

有利于在现有厂房设备条件下，增加用工量，为社会提供更多的就业岗位