正确答案: ABE

A、多重淘汰式 B、补偿式 E、结合式

题目：一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

B、公开招聘

[单选题]企业欲填补空缺的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

B、内部招聘方案

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。

B、为员工解除困难，把员工争取回来

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

D、招聘成本

[多选题]心理测试要注意（）。

A、对应聘者隐私加以保护

B、要有严格的程序

D、测试结果不是唯一评定依据

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

结构化面试

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

多重淘汰式

[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

四六工作制

[多选题]情景模拟测试分为（）

事务处理能力

组织领导能力

语言表述能力测试