一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

【名词&注释】

高效率(high efficiency)、高素质人才(high-quality talents)、工作能力(work ability)、事务处理(transaction processing)、人浮于事(overstaffing)、面向社会(facing the society)、择优录用(accept by selection)、工作制(duty type)、填补空缺(fill up a vacancy)、组织领导能力

[多选题]一般来说，人员录用决策的策略主要有（）。

A. A、多重淘汰式
B. B、补偿式
C. C、择优录用^{(accept by selection)}式
D. D、比较录用式
E. E、结合式

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学习资料：

[单选题]要保证企业招聘到高素质人才，实现招聘活动的高效率，就必须坚持面向社会、（）。

A. A、社会招聘
B. B、公开招聘
C. C、制度招聘
D. D、内部招聘

[单选题]企业欲填补空缺^{(fill up a vacancy)}的职位，在招聘之前首先应考虑（）。

A. A、招聘备选方案
B. B、内部招聘方案
C. C、外部招聘方案
D. D、招募选择方案

[单选题]一般员工提出辞职时，组织应该（）。

A. A、报告上级除名
B. B、为员工解除困难，把员工争取回来
C. C、深恶痛绝
D. D、冷眼相看

[单选题]企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

A. A、招聘效果
B. B、招聘成绩
C. C、招聘部门
D. D、招聘成本

[多选题]心理测试要注意（）。

A. A、对应聘者隐私加以保护
B. B、要有严格的程序
C. C、测试的表面效度无要求
D. D、测试结果不是唯一评定依据
E. E、测验的实施一般人员就可以进行

[单选题]在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）

A. 诊断面试
B. 初步面试
C. 非结构化面试
D. 结构化面试

[单选题]每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格，这种人员录用策略是（）

A. 补偿式
B. 多重淘汰式
C. 结合式
D. 综合式

[单选题]目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。

A. 四八交叉
B. 四班三运制
C. 五班轮休制
D. 四六工作制^{(duty type)}

[多选题]情景模拟测试分为（）

A. 事务处理能力
B. 行政工作能力
C. 组织领导能力
D. 语言表述能力测试

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