（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次

【名词&注释】

比较法(comparison method)、主观性(subjectivity)、结构式(structural formula)、深层次(deep)、工作中、备忘录(memorandum)、强迫选择法(forced choice)、叙述法(essay method)

[单选题]（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。

A. A．行为特征
B. B．胜任特征
C. C．心里特征
D. D．外貌特征

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学习资料：

[单选题]（）是将被考评者放在一个模拟管理岗位，让他在一段时问内参与文书的起草，并解决工作中出现的各种问题的技术。

A. A．实务作业
B. B．个人报告
C. C．管理游戏
D. D．个人测验

[单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下，排序正确的是（）。①工作分析；②指标调查；③理论验证；④修改调整

A. ①②③④
B. ③①②④
C. ①③②④
D. ②③①④

[单选题]（）不属于行为导向型考评方法。

A. 强制分配法
B. 强迫选择法^{(forced choice)}
C. 成对比较法
D. 直接指标法

[多选题]宽厚误差产生的原因可能有（）。

A. 评价标准过低
B. 考评标准主观性太强
C. 指标太多，涉及面广
D. 主管为了缓和关系，给下属过高的评价
E. 考评者与被考评者进行多次沟通

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