在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

【名词&注释】

性知识(sexual knowledge)、时效性(timeliness)、系统性(systemic)、课程内容(curriculum content)、具体化(embodiment)、成年人(adult)、功利性(utility)、角色扮演(role playing)、受训者、数量化(quantification)

[单选题]在选择培训方法时，知识的传授多以（）方法为主。

A. A．课堂授课
B. B．示范模拟
C. C．角色扮演^{(role playing)}
D. D．情景模拟

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是对某一事物进行测量和评定的统一规范。

A. 标准
B. 指标
C. 体系
D. 标的

[单选题]企业设置培训课程应体现的基本原则不包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 要符合企业和学员的需求
B. 应尽可能紧跟当前行业发展趋势
C. 应符合成年人的认知规律
D. 应体现企业培训功能的基本目标

[单选题]下面（）不属于综合全面地评价培训主管业绩。

A. 知识管理的过程
B. 组织结构
C. 培训授课的效果
D. 实施培训管理的经济效益

[多选题]实施培训需求的评估可以从（）几个角度来收集培训需求信息。

A. 受训人员
B. 中层管理者
C. 高层管理者
D. 受训者的直接上司
E. 公司

[多选题]以下哪些属于培训成果评估的重要指标（）。

A. 反应成果
B. 认知成果
C. 情感成果
D. 学习成果
E. 绩效成果

[多选题]根据培训的目的，结合培训资源配置的情况，将培训目的（）。

A. 具体化
B. 明确化
C. 数量化^{(quantification)}
D. 指标化
E. 标准化

[多选题]在企业员工培训规划的制定过程中，必须达到以下哪些要求（）。

A. 系统性
B. 标准化
C. 有效性
D. 普遍性
E. 高效性

[多选题]订立培训目标的步骤，目标层次可分为（）。

A. 知识培训
B. 技能培训
C. 管理培训
D. 观念培训
E. 思维培训

本文链接：https://www.51bdks.net/show/y46eo.html