岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理系统(human resource management system)、户籍制度(household registration system)、竞争对手(competitor)、劳动就业(employment)、劳动保护(labor protection)、彼得·德鲁克、杰克·韦尔奇、代表人物(representative)、相适应

[多选题]岗位深度扩大法的具体形式包括（）。

A. 岗位工作矩阵设计
B. 岗位工作连贯设计
C. 包干负责
D. 充实岗位工作内容
E. 岗位工作轮换设计

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学习资料：

[单选题]管理学家（）曾比较系统地归纳了古典管理学派代表人物^{(representative)}的观点，提出8条管理原则。

A. 泰勒
B. 法约尔
C. 厄威克
D. 韦伯

[单选题]按照不同对象和标志，部门结构的横向设计方法中，（）与其他部门的协调极为困难。

A. 按人数划分法
B. 按时序划分法
C. 按产品划分法
D. 按顾客划分法

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与市场和产品多样化阶段相适应的是（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[单选题]（）一般来说是企业人力资源供给的主要部分（除新建企业外）。

A. 企业未来内部人力资源供给
B. 企业现有内部人力资源供给
C. 企业未来外部人力资源供给
D. 企业现有外部人力资源供给

[单选题]竞争五要素分析模型是由（）提出的。（2012年11月二级真题）

A. 彼得·德鲁克
B. 迈克尔·波特
C. 杰克·韦尔奇
D. 彼得·圣吉

[单选题]（）不属于影响企业人力资源活动的法律因素。（2012年11月、2011年5月二级真题）

A. 质量管理制度
B. 最低工资标准
C. 户籍制度
D. 社会保障制度

[多选题]（）属于人力资源规划的内部环境。

A. 企业的行为特征
B. 企业结构
C. 企业的发展战略
D. 企业文化
E. 企业的人力资源管理系统

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