伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

【名词&注释】

统计调查(statistical survey)、处理方式(treatment method)、本质特征(essential characteristic)、履行合同(perform a contract)、伤亡事故(casualty accidents)、宏观指导(macro-guidance)、劳动条件(working conditions)、服务于企业(serving enterprise)、工资指导价位、谁举证”

[多选题]伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

A. 伤亡事故报告
B. 伤亡事故调查
C. 重大事故隐患报告
D. 伤亡事故处理
E. 企业职工伤亡事故分类

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学习资料：

[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

A. 10日
B. 15日
C. 20日
D. 30日

[单选题]反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

A. 谁决定，谁举证
B. 谁主张，谁举证
C. 谁管理，谁举证
D. 谁承担，谁举证

[单选题]下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

A. 事实劳动关系是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系
B. 事实劳动关系形成的原因之一是不订立书面劳动合同
C. 无效劳动合同不会造成事实劳动关系
D. 事实劳动关系与劳动关系相比较只是缺少了书面劳动合同

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

A. 形式上的雇主
B. 用工单位
C. 劳务派遣机构
D. 劳动行政部门

[单选题]劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

A. 仲裁时效只发生消灭胜诉权的后果，并不发生消灭实体权利的后果
B. 仲裁时效具有特殊性
C. 仲裁时效具有自愿性
D. 仲裁时效具有消灭时效的性质

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

A. 工资分配形式
B. 解除工资协议的程序
C. 奖金分配办法
D. 变更工资协议的程序
E. 工资协议的期限

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

A. 建立规范化的信息采集制度
B. 建立现代化的信息发布手段
C. 保证统计调查资料的可计算性
D. 建立科学化的工资指导价位制定方法
E. 保证工资指导价位稳定上升

[多选题]劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。

A. 适用的法律不同
B. 纠纷的处理方式不同
C. 劳动条件^{(working conditions)}的提供方式不同
D. 主体性质及其关系不同
E. 履行合同中的伤亡事故处理不同

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