正确答案: ABDE

伤亡事故报告 伤亡事故调查 伤亡事故处理 企业职工伤亡事故分类

题目：伤亡事故报告和处理制度的内容包括（）等因素的制约。

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[单选题]劳动保障行政部门应在收到集体工资协议（）内，对协商双方代表资格、工资协议条款内容和签订程序进行审查。

15日

[单选题]反映平等主体关系间的争议事项应遵循（）原则。

谁主张，谁举证

解析：劳动争议仲裁的基本制度中，区分举证责任制度时，反映平等主体关系间的争议事项遵循“谁 主张，谁举证”的原则；反映隶属性关系的争议事项实行“谁决定，谁举证”的原则。

[单选题]下列关于事实劳动关系的说法错误的是（）。

无效劳动合同不会造成事实劳动关系

解析：事实劳动关系形成的原因包括：①不订立书面劳动合同而形成事实劳动关系；②无效劳动合同而形成事实劳动关系；③双重劳动关系而形成事实劳动关系；④以其他合同形式替代劳动合同而形成事实劳动关系。

[单选题]被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。

用工单位

解析：劳务派遣的本质特征是雇用和使用相分离。劳务派遣机构作为被派遣劳动者的雇主，虽然是劳动合同的一方当事人，但他只是形式上的雇主。劳动者实际劳动给付的对象是劳动关系当事人以外的第三人——用工单位。

[单选题]劳动仲裁时效制度的特征不包括（）。

仲裁时效具有自愿性

解析：劳动仲裁时效制度的特征包括以下几方面：①仲裁时效具有消灭时效的性质；②仲裁时效只发生消灭胜诉权的后吴，并不发生消灭实体权利的后果；③仲裁时效具有强行性；④仲裁时效具有特殊性。

[多选题]以下属于工资集体协商内容的有（）。

工资分配形式

解除工资协议的程序

奖金分配办法

变更工资协议的程序

工资协议的期限

[多选题]我国劳动力市场工资指导价位制度的具体目标包括（）。

建立规范化的信息采集制度

建立现代化的信息发布手段

建立科学化的工资指导价位制定方法

解析：我国劳动力市场工资指导价位制度仍在建设、完善之中。其具体目标包括：①建立规范化的信息采集制度，保证统计调查资料的及时性、准确性；②建立科学化的工资指导价位制定方法，保证工资指导价位能真实反映劳动力价格，并体现政府宏观指导意图；③建立现代化的信息发布手段，使工资指导价位直接、及时、便捷地服务于企业和劳动者。

[多选题]劳动关系与劳务关系的主要区别包括（）。

适用的法律不同

纠纷的处理方式不同

劳动条件的提供方式不同

主体性质及其关系不同

履行合同中的伤亡事故处理不同

解析：劳动关系与劳务关系的主要区别包括：①两者产生的原因不同；②适用的法律不同；③主体资格不同：④主体性质及其关系不同；⑤当事人之间权利义务方面有着系统性的区别；⑥劳动条件的提供方式不同；⑦违反合同产生的法律责任不同；⑧纠纷的处理方式不同；⑨履行合同中的伤亡事故处理不同。