企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

【名词&注释】

人力资本(human capital)、生产力(productivity)、竞争力(competitiveness)、劳动力(labor)、专门人才(specialized personnel)、理论学习(theoretical study)、工作岗位(working post)、求职者(job hunter)、中高级(isthe)、大多数(most)

[多选题]企业薪酬水平的控制关系到的两个基本目标为()。

A. 企业薪酬战略的总任务和总目标的实现
B. 企业劳动力成本的控制
C. 选择并提出具有竞争力的薪酬策略
D. 对中高级^(isthe)人力的吸纳和维系能力
E. 各类专门人才和一般员工的吸纳和维系

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学习资料：

[多选题]从劳动力市场上求职看的视角看。下列描述准确的是()。

A. 薪酬是选择职业的重要尺度
B. 大多数^(most)求职者^{(job hunter)}总是倾向于选择薪酬高的工作岗位^{(working post)}
C. 年薪高的工作岗位^{(working post)}无人问津
D. 薪酬水平很低的岗位则无人问津
E. 福利不是他们关心的问题

[多选题]现代西方工资决定理论包括()。

A. 边际生产力工资理论
B. 均衡价格工资理论
C. 集体谈判工资理论
D. 人力资本理论
E. 人力资源理论

[多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

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