第一节企业薪酬的战略性管理题库2022试题题库(0V)

1. [多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

2. [单选题]在经济萧条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期一般选择（）薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

3. [单选题]下列薪酬模型中，容易导致员工缺乏安全感的是：（）

A. 高稳定性薪酬模型
B. 竞争性薪酬^{(competitive compensation)}模型
C. 高弹性薪酬模型
D. 调和性薪酬模型

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