高级人力资源管理师（一级）题库2022高级人力资源师综合练习题库考试试题(09月08日)

1. [单选题]狭义的人力资源规划，是指企业从战略规划和发展目标出发，根据期内外部环境的变化，预测企业未来对人力资源的需求，以及满足这种需求所提供的人力资源的活动过程，也可以叫做()的制定。

A. A、企业人员计划
B. B、人力资源发展计划
C. C、人力资源开发计划
D. D、人力资源管理计划

2. [多选题]对招聘活动进行评估，其主要目的是()

A. 为下次招聘总结经验教训
B. 对招聘工作的效率进行评估
C. 对照招聘计划对实际录用的结果进行评价总结
D. 招聘者做出录用决策，以便达成个人与工作的最终匹配
E. 及时发现^{(timely discovery)}招聘过程存在的问题，分析原因，寻找解决的对策

3. [单选题]制订招聘规划的原则不包括()。

A. 充分考虑内外部环境的变化
B. 确保企业员工的合理安排^{(reasonable arrangement)}
C. 确保企业员工的合理使用
D. 组织和员工共同长期受益

4. [多选题]为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。

A. 多样化
B. 任务的整体性
C. 任务的意义
D. 自主权
E. 任务的重要性

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