第一节企业薪酬的战略性管理题库2022模拟考试冲刺试题251

1. [单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别对需要分为三类，它不包括()。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

2. [单选题]构建企业薪酬战略所强调的基本目标不含()。

A. 效率
B. 公正
C. 公平
D. 合法

3. [多选题]薪酬差异理论的负面特性包括()。

A. 培训费用高
B. 工作安全性差
C. 工作条件差
D. 成功的机会少
E. 控制参与差

4. [多选题]满足比较高级层次需要的因素是激励因子，包括()。

A. 工作丰富化
B. 承担责任^{(undertake responsibility)}
C. 成就感
D. 认同感
E. 有挑战性的工作^{(challenge work)}机会

5. [单选题]构建企业薪酬战略应当强调的三大基本目标不包括（）。

A. 效率
B. 成本
C. 公平
D. 合法

6. [多选题]从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得^{(enterprise earning)}到的各种回报，形式包括（）。

A. 物质的
B. 精神的
C. 货币的
D. 非货币的
E. 食物的

7. [多选题]心理成本包括（）。

A. 学习艰苦
B. 教育支出
C. 寻找职业令人乏味
D. 保健支出
E. 迁移需要远离朋友

8. [单选题]企业薪酬体系水平管理的核心是（）

A. 内部的公平性和外部的竞争性
B. 内部的稳定性和外部的竞争性
C. 内部的公平性和外部的长期性
D. 内部的稳定性和外部的长期性

9. [单选题]下列地点中，不太适合作为绩效面谈场地的是：（）

A. 临时性质的封闭办公室
B. 某个中立环境
C. 公司备用会议室
D. 主管办公室

10. [单选题]高绩效面谈的特征不包括：（）

A. 采用具体的、非原则性沟通方式
B. 善于进行角色转换
C. 注重行为表现、人格特征
D. 管理者掌握了一定的沟通技巧

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