将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多

【名词&注释】

绩效评价(performance evaluation)、绩效考核(performance appraisal)、解决办法(solution)、主要内容(main contents)、企业战略(enterprise strategy)、具体性(concreteness)、质量指标(quality index)、明确规定(clearly stipulated)、症结所在、绩效奖金

[单选题]将组织目标融入员工的个人发展目标中，而绩效考核的结果应该更多地应用于薪酬分配的是（）战略。

A. 防御者
B. 探索者
C. 跟随者
D. 差异化

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学习资料：

[多选题]下列属于绩效反馈面谈实施阶段的内容的是()。

A. 准备面谈提纲
B. 选择合适的时间和地点
C. 分析绩效差距的症结所在
D. 注意绩效反馈面谈的原则与技巧
E. 协商解决办法

[单选题]对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）

A. A、一个月
B. B、两个月
C. C、一年
D. D、随时

[单选题]员工追求的指挥棒是（）

A. 顾客满意指标
B. 企业战略指标
C. 绩效评价指标
D. 产品质量指标^{(quality index)}

[单选题]图尺度评价量表法最大的不足是（）

A. 没有明确努力过方向
B. 增加主观误差
C. 没有明确规定^{(clearly stipulated)}每个评价等级分数适合何种情况
D. 反馈信息不明确

[单选题]行为事件访谈成功的关键在于（）

A. 胜任力
B. 知识
C. 追问
D. 技能

[单选题]绩效诊断的主要内容不包括（）

A. 原因
B. 愿景
C. 目标
D. 监控

[单选题]关于SMART原则，以下描述不正确的是（）

A. S-具体性
B. M-可衡量性
C. A-行动性
D. R-相关性
E. T-时限性

[单选题]管理人员绩效奖金的核算，（）是根据公司经营业绩确认。

A. 10%
B. 30%
C. 20%
D. 40%

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