正确答案: A

被考核者、审核者

题目：从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]在了解一个人时，人们可能被这个人的某种突出特点所吸引，以至忽视了这个人的其他特点和品质，这种现象被称为()。

晕轮效应

解析：晕轮效应指对一个人进行评价时，往往会因为对他的某一特质的强烈的清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质。参见教材P103

[单选题]为保证绩效面谈信息回馈的有效性，最好的方式是（）。

进行“一对一＂的回馈面谈

[单选题]人脑容量能接受的说话速度是人们一般说话速度的（）

6倍

[单选题]绩效管理培训时间的长短取决于培训目标和内容，通常在（）

4~5天

[多选题]关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。

绩效考核和绩效管理既有联系又有区别

绩效管理是一个完整的过程

有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑

解析：绩效考核与绩效管理两个概念既有联系又存在区别。绩效考核是绩效管理的重要组成部分，绩效考核的顺利实施不仅取决于评价过程本身，更取决于与评价相关的整个绩效管理过程。有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核的顺利开展。绩效管理是一个完整的管理过程，而绩效考核只是绩效管理中的一个环节。本题正确答案为ABD。

[多选题]适用于取得竞争优势的绩效管理战略有（）。

差异化战略

成本领先战略

解析：适用于取得竞争优势战略的绩效管理战略有成本领先战略和差异化战略。选项ADE为适用于不同竞争态势战略的绩效管理战略。