高级人力资源管理师（一级）题库2022第一节企业薪酬的战略性管理题库终极模考试题261

1. [单选题]人力资本投资不包括()。

A. 有形支出
B. 无形地出
C. 心理损失
D. 物质成本

2. [多选题]影响薪酬战略的因素包括()。

A. 企业文化与价值观
B. 社会、政治环境和经济形势
C. 来自竞争对手的压力
D. 员工对薪酬制度的期望
E. 工会组织的作用

3. [多选题]非物质报酬激励。包拓()和良好的工作条件^{(working condition)}与环境等。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训
E. 晋升

4. [多选题]基于战略的企业薪酬分配的根本目的可总结为()。

A. 促进企业的可持续发展
B. 强化企业的核心价值观
C. 能够支持企业战略的实施
D. 有利于^{(beneficial to)}培育和增强企业的核心能力
E. 有利于^{(beneficial to)}营造响应变革和实施变革的文化

5. [单选题]赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和（）。

A. 比较高级的需要
B. 比较中层的需要
C. 比较需求的需要
D. 比较激励的需要

6. [多选题]当企业采取人力资源投资策略的模式时，其特点是（）。

A. 重视人才储备
B. 重视人力资本投资
C. 企业与员工建立长期工作关系^{(work relation)}
D. 重视发挥管理人员的作用
E. 重视技术人员的作用

7. [多选题]有形支出的主要形式包括（）。

A. 教育支出
B. 保健支出
C. 劳动力国内流动支出
D. 用于移民入境支出
E. 技术能力引进支出

8. [多选题]（）的需要属于高级需要。

A. 自尊
B. 自我实现
C. 安全
D. 薪酬
E. 福利

9. [多选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为（）。

A. 成就需要
B. 权力需要
C. 物质需要^{(material needs)}
D. 亲和需要
E. 心理需要

10. [多选题]员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。

A. 赏识
B. 荣誉
C. 地位
D. 培训、晋升
E. 良好的工作条件^{(working condition)}

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