跨国调动通常可以分为()。

【名词&注释】

综合利用(comprehensive utilization)、管理能力、合作伙伴(partner)、人事档案(personnel archives)、职业生涯(career)、工作条件(working condition)、人力资源部(human resources department)、发展计划、履行职责(acquittal)、发展机会

[多选题]跨国调动通常可以分为()。

A. 预先分派阶段
B. 出国旅途阶段
C. 履行职责^(acquittal)阶段
D. 回国准备阶段
E. 回国旅途和回国后适应阶段

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学习资料：

[多选题]人力资源部^{(human resources department)}在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

[单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动

[单选题]高层管理者的晋升考评应采用（）。

A. 绩效考评法
B. 关键事件法
C. 评价中心法
D. 业务能力法

[多选题]员工晋升批准和任命程序是（）。

A. 由总经理或董事会批准
B. 由主管对晋升者进行面谈并提出具体的期望和要求
C. 存入人事档案
D. 发给任职通知
E. 肯定原有绩效

[多选题]对高层管理者的晋升是先综合利用多种测评技术，对候选人的（）进行综合评价。

A. 个性
B. 兴趣
C. 职业倾向
D. 能力、特长
E. 管理能力

[多选题]员工在企业中不同类型岗位之间实施必要的工作轮换的益处是（）。

A. A.改变了单一的工作内容天长日久令人厌烦的状况B.岗位轮换是一个学习过程C.岗位轮换也可以增加员工就业的安全性D.岗位轮换实际上可以成为员工寻找适合自己岗位的一个机会E.岗位轮换可以改善团队小环境的组织氛围

[多选题]造成企业员工流动的工作条件和环境方面的因素是（）。

A. 技能要求及运用
B. 职业生涯发展机会
C. 人事政策制度
D. 合作伙伴的情况
E. 工作安全性

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