关于职业道德，正确的说法是（）

【名词&注释】

统一性(unity)、后勤保障(logistics support)、中青年、小组讨论(group discussion)、设计能力(design ability)、应聘者(job applicant)、比例关系(proportion relation)、人际沟通能力(interpersonal communication competence)、企业人力资源配置(enterprise human resource configuration)、非生产人员

[多选题]关于职业道德，正确的说法是（）

A. 没有职业道德的人干不好任何工作
B. 具有良好职业道德的人能够干好任何工作
C. 要干好工作，就必须具有良好的职业道德
D. 干不好工作的人一定没有良好的职业道德

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学习资料：

[单选题]面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松、好的氛围的面试实施阶段是（）。

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]以下哪项不属于特殊能力范畴（）。

A. 数学能力
B. 智力能力
C. 设计能力
D. 理财能力

[单选题]（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。（2011年5月二级真题）

A. 评价中心
B. 面试
C. 心理测试
D. 笔试

[单选题]可以对不同类别不同质的素质测评对象进行量化的方法是（）。（2011年11月二级真题）

A. 等距量化
B. 当量量化
C. 类别量化
D. 模糊量化

[单选题]评价中心技术不包括（）（2013年5月）

A. 公文筐测试
B. 管理游戏
C. 无领导小组讨论
D. 心理测评

[单选题]在选拔具有较高人际沟通能力^{(interpersonal communication competence)}的员工时，宜采用（）的方法。（2012年11月）

A. 案例分析
B. 公文筐测验
C. 闭卷笔试
D. 无领导小组讨论

[多选题]不断优化企业人力资源配置^{(enterprise human resource configuration)}的质量，要适时调节员工整体的素质结构，也要处理好（）。

A. 生产人员内部各种比例关系^{(proportion relation)}
B. 从事后勤保障的服务人员与企业全员的比例关系^{(proportion relation)}
C. 企业中中青年、老年员工的比例关系^{(proportion relation)}
D. 生产人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}
E. 技术、管理人员与非生产人员的比例关系^{(proportion relation)}

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