正确答案: ABDE

根据岗位的级别与分类实施针对性命题 建立笔试命题的研究团队 实施专家试卷整合与审核制度 针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析

题目：从笔试命题机制的流程与程序来看，需要加强（）方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性。

解析：从笔试命题机制的流程与程序上讲，必须加强以下几个方面的建设，才能保证笔试试题的针对性与科学性：①建立笔试命题的研究团队；②针对招聘岗位的级别以及选拔对象进行岗位的匹配能力分析；③根据岗位的级别与分类，实施针对性命题；④实施专家试卷整合与审核制度。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]人事测评小组的成员不包括（）。

企业优秀员工代表

[单选题]由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观测者容易产生清晰明确的错觉，忽略其他的品质和特征，从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的（）

晕轮效应

[单选题]在对自我管理能力进行测评时，一般采用的测评工具是（）。

结构化面试

[多选题]下列关于无领导小组讨论的表述，正确的是（）。

评价指标应具有针对性

应从岗位分析中提取特定的评价指标

设计评分表的重点是确定测评能力指标

被测评者应以抽签的方式决定座位顺序

[多选题]企业定员配置法的具体方法表述正确的是（）

劳动效率定员法更适用于以手工操作为主的工作计算定员

设备定员法主要适用于机械操作为主，使用同类型设备、采用多机床看管的工种

设备岗位定员法适用于在设备和装置开动的时间内，必须由单人看管或多岗位多人共同看管的场合

工作岗位定员法适用于有一定岗位，但是没有设备，而又不能实行定额的人员

比例分析法适用于从事服务性或辅助性等岗位的非直接生产人员的定员