（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

【名词&注释】

认真思考(consider seriously)、分析研究(analysis and research)、主要功能(main function)、工作岗位分析(position analysis)、勇于创新(be bold in making innovations)、相关内容(related contents)、实际情况(actual situation)、承担风险(bear risk)、非正式的(informal)、全体人员(general staff)

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。（2010年5月二级真题）

A. 岗位分析
B. 工作描述
C. 员工面谈
D. 岗位评价

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学习资料：

[单选题]关于绩效沟通的方式，下列说法错误的是（）。

A. 正式的绩效沟通是企业管理制度规定的各种定期进行的沟通
B. 非正式的^(informal)绩效沟通是员工与管理者在工作过程中的信息交流过程
C. 正式绩效沟通的最大优点在于它的及时性
D. 非正式绩效沟通中，面谈是管理者与员工之间最主要的沟通方式

[单选题]关于"见利思义"，正确的理解是（）

A. 认真思考如何取得更大利益的手段和方法
B. 在利益面前，耍弄清其是否合乎自身成长的需要
C. 以是否符合企业和社会发展要求获取利益
D. 利益是事物发展的永恒动力

[单选题]绩效考评标准的设计应"先进合理"，一般情况下，应以（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。

A. 50%～60%
B. 60%～70X
C. 70%～80%
D. 80%～90%

[单选题]基于信息化绩效考评系统中，绩效考评后台系统的主要功能不包括（）

A. 搭建组织架构
B. 构建考评体系
C. 设定考评标准
D. 明确考评权限

[单选题]（）不是绩效辅导的作用。

A. 加强了团队的合作性
B. 为员工提供学习机会
C. 与员工建立一对一的密切联系
D. 营造一种鼓励员工承担风险^{(bear risk)}勇于创新的氛围

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

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