必典考网

自力救济的突出特征是()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 1234
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    工作时间(working time)、思想意识(ideology)、用人单位(employing unit)、自力救济(self-help)、安全卫生(safety and health)、劳动报酬(labor payment)、调解委员会(conciliation commission)、被申请人、劳动条件(working conditions)、集体合同规定(provisions on collective contract)

  • [多选题]自力救济的突出特征是()。

  • A. 白治性
    B. 群众性
    C. 自愿性
    D. 非严格的规范性
    E. 合意性

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]下列纠纷中,属于劳动争议的是()。
  • A. 劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
    B. 企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
    C. 厂长与职工因个人债务引起的纠纷
    D. 企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

  • [单选题]在劳务派遣中,()的关系属于有劳动没"关系"的实际劳动关系。
  • A. 接受单位与被派遣劳动者
    B. 雇主与雇员
    C. 劳务派遣单位与接受单位
    D. 劳务派遣单位与被派遣劳动者

  • [单选题]以下关于调解意见书说法错误的是(),
  • A. 它是调解委员会(conciliation commission)单方的意思表示
    B. 它对争议双方没有约束力
    C. 它是劳动争议当事人双方的意思表示
    D. 它是双方选不成协议的结果

  • [单选题]()是对于具体的劳动争议案件,能以自己的名义作为本案当事人提请仲裁请求或被请求的资格。
  • A. 申请人
    B. 被申请人
    C. 第三人
    D. 正当当事人

  • [多选题]按照劳动争议的标的划分,可以把劳动争议划分为()。
  • A. 权利争议
    B. 劳动合同争议
    C. 经济利益争议
    D. 关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利而发生的争议
    E. 关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议

  • [多选题]按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为().
  • A. 个别争议
    B. 权利争议
    C. 集体争议
    D. 利益争议
    E. 团体争议

  • [多选题]被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利,包括()。
  • A. 民主参与的权利
    B. 参加工会的权利
    C. 休息休假
    D. 提出辞职的权利
    E. 提请劳动争议处理的权利

  • [多选题]关于劳动争议仲裁委员会对仲裁申请的处理,下列说法正确的有()。
  • A. 收到仲裁申请之日起5日内,认为符合受理条件的,应当受理
    B. 对于不属于其管辖范围的仲裁申请,应当在收到仲裁申请之日起5日内,向申请人作出书面说明并告知申请人向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁
    C. 受理仲裁申请后,应当在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人
    D. 被申请人收到仲裁申请书副本后,应当在5日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书
    E. 劳动争议仲裁委员会收到答辩书后,应当在5日内将答辩书副本送达申请人

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/oveg5k.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号