当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

【名词&注释】

创造力(creativity)、错误率(error rate)、绩效考核(performance appraisal)、保密性(security)、专业人员(professional)、正确率(correct rate)、核心内容(core content)、地区性差异(regional differences)、充分发挥(give full play to)、主管人员(executive staff)

[单选题]当绩效指标的跟踪和监控耗时过多时，可采取的改进措施是（）。

A. 缩短跟踪和监控的时间
B. 增加人力、物力的投入
C. 设置更为精细的跟踪指标
D. 跟踪"正确率"指标转为跟踪"错误率"指标

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学习资料：

[单选题]人员激励的含义、特点及功能人力资源管理的核心内容^{(core content)}是()

A. 绩效考核
B. 人员培训
C. 人员福利
D. 人员激励

[单选题]对于具有完善的知识技能的专业人员，采用的辅导方式一般为（）

A. 指示型辅导
B. 方向型辅导
C. 鼓励型辅导
D. 综合型辅导

[单选题]（）属于信息化绩效考评的缺点。

A. 克服地区性差异^{(regional differences)}给绩效考评带来的问题
B. 受公司信息化程度影响大
C. 大大降低了考评成本
D. 培强了绩效考评的保密性

[多选题]绩效考评结果的分布误差主要包括（）

A. 相似偏差
B. 宽厚误差
C. 苛严误差
D. 集中趋势
E. 对比偏差

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