劳动环境优化的内容包括（）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、社会保险(social insurance)、劳动合同(labor contract)、权利义务(rights and obligations)、用人单位(employing unit)、工作岗位(working post)、福利待遇(welfare treatment)、网络会议(netmeeting)、劳动条件(working conditions)、不可或缺(indispensable)

[多选题]劳动环境优化的内容包括（）。

A. 办公桌安排
B. 噪声
C. 温度和湿度
D. 空气
E. 照明与色彩

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]一般来说，工资调查是针对()岗位来进行的。

A. A、关键性
B. B、所有
C. C、高薪酬
D. D、高能力要求

[单选题]让受训者将全部时间用于分析和解决其他部门而非本部门问题的培训技术称为()。

A. 案例研究法
B. 管理竞赛
C. 个案比较法{
D. 行动学习

[多选题]对于绩效反馈面谈的描述正确的是()。

A. 是管理者与员工双方沟通的过程
B. 管理者将考核意见向员工传达的一个过程
C. 是绩效考核之后不可或缺^{(indispensable)}的一步
D. 每时每刻都在发生作用

[单选题]“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”，这句话是制药企业()的价值观。

A. 同仁堂
B. 九芝堂
C. 达仁堂
D. 三奇堂

[单选题]岗位分类法和要素比较法在岗位分析中是常用的方法，它们两者的共同特点是()

A. 把岗位细分为要素
B. 都要确立标准
C. 分析结果相同
D. 没有共同点

[多选题]劳务派遣单位的职责包括()。

A. 支付工资
B. 被派遣劳动者的招聘甄选
C. 提供福利待遇^{(welfare treatment)}
D. 被派遣劳动者的考核录用
E. 提供工作岗位

[单选题]正式的绩效沟通方式包括（）。

A. A、书面报告
B. B、网络会议^(netmeeting)
C. C、正式会谈
D. D、会议

本文链接：https://www.51bdks.net/show/ojgy4p.html