员工流失是员工()离开组织的行为。

【名词&注释】

人力资源(human resources)、分析法(analysis)、心理准备(psychological preparation)、违纪行为(infractionbehavior)、员工素质(staff quality)、惩罚性(punitive)、子女教育(children education)、工作岗位(working post)、考试法(examination law)

[单选题]员工流失是员工()离开组织的行为。

A. 被迫
B. 主动
C. 岗位不对口
D. 能力不足

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]员工调动是指员工在组织中的()流动，一般不意味着员工的晋升或降职。

A. 横
B. 纵向
C. 地区
D. 国际

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

A. 是否应用规范的晋升方法
B. 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果
C. 是否记录了人事调动全部过程
D. 是否引起了人事纠纷

[多选题]企业对跨国调动应提供()帮助。

A. 文化移情能力
B. 语言准备
C. 家庭安置
D. 子女教育^{(children education)}
E. 心理准备

[多选题]对员工违纪行为所采取的措施方法有()。

A. 谈话，即批评
B. 发出警告
C. 惩罚性调动
D. 降职
E. 暂时停职

[单选题]人力资源按照流动范围可分为（）和国内流动。

A. 世界流动
B. 地区流动
C. 国际流动
D. 需求流动

[单选题]（）要求员工在企业服务达到一定年限，而且经过特殊考试取得晋升资格。

A. 岗位晋升资格
B. 专业能力考核
C. 技能考核
D. 升等考试法^{(examination law)}

[单选题]（）是企业员工由现有工作岗位^{(working post)}向更低级别工作岗位^{(working post)}移动的过程。

A. 职业转换
B. 职业调动
C. 降职
D. 更职

[单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

[多选题]水平流动可在（）之间进行。

A. 企业
B. 部门
C. 行业
D. 地区
E. 国家

本文链接：https://www.51bdks.net/show/oe73nj.html