不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的

【名词&注释】

课程体系(course system)、信息反馈(information feedback)、专业技能(professional skills)、角色扮演(role playing)、培训评估(training evaluation)、在职人员(working personnel)、业经理人、系统化的、管理知识、专题报告(special report)

[单选题]不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。（2011年5月二级真题）

A. 课堂讲授
B. 情景模拟
C. 示范模拟
D. 角色扮演

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学习资料：

[单选题]男性病人，37岁。腰痛伴左下肢放射痛2周，左足背内侧感觉障碍伴伸拇肌力减弱，MRI显示"腰椎间盘突出"

A. D

[单选题]专题报告^{(special report)}一般安排在（）。

A. 1～2天
B. 0.5～1天
C. 2～2.5天
D. 2～3天

[单选题]使80%以上的经营管理人员达到合格的职业经理人，属于管理人员开发计划的实施中的（）。

A. 全面培训阶段
B. 定向培训阶段
C. 重点提高阶段
D. 定点培训阶段

[单选题]对培训效果进行行为评估，评估单位应为（）。（2013年5月二级真题）

A. 培训单位
B. 受训者的直接主管
C. 培训教师
D. 受训者的单位主管

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

A. 在职人员
B. 新员工
C. 基层、中层管理人员
D. 高层管理人员

[多选题]培训课程的设置应体现的原则有（）。

A. 及时进行信息反馈
B. 符合企业和学员的需求
C. 适时进行课理修订
D. 符合成人学员的认知规律
E. 体现企业培训功能的基本目标

[多选题]以下哪些不属于基层管理者培训的内容（）。

A. 经营理念
B. 服务意识
C. 资本运营能力
D. 成本管理
E. 工作指导方法

[多选题]系统化的管理培训课程体系包括（）

A. 人力资源管理培训
B. 岗位管理知识培训
C. 现代管理技能培训
D. 管理人员心智能力培训
E. 理念能力培训

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