根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累

【名词&注释】

企业发展(enterprise development)、基本信息(basic information)、分析研究(analysis and research)、工作岗位分析(position analysis)、是什么(what is)、具体情况(concrete conditions)、个案研究法(case-study approach)、信息安全隐患、的复杂性、经验总结法(the experience summarization)

[单选题]根据特定时期的用人政策、本单位的具体情况，以及考评单位所积累的经验来确定考评要素的方法称为（）

A. 个案研究法^{(case-study approach)}
B. 经验总结法^{(the experience summarization)}
C. 头脑风暴法
D. 要素图示法

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]（）是绩效考评要素选择的前提和基础。

A. A．岗位分析
B. B．工作描述
C. C．员工面谈
D. D．岗位评价

[单选题]（）不属于行为导向型考评方法。

A. 强制分配法
B. 强迫选择法
C. 成对比较法
D. 直接指标法

[单选题]下列选项中，不属于绩效管理评估文件设计的内容是（）

A. 基本信息
B. 问卷说明
C. 主体部分
D. 问卷附录

[单选题]关于基于信息化绩效考评，下列说法错误的是（）

A. 信息化系统可简化考评管理工作，降低考评过程的复杂性
B. 保持了整个考评过程的适时性和动态性
C. 受公司信息化程度影响法
D. 增加了绩效考评的公开程度

[多选题]常见绩效考评结果的应用范围主要有（）。

A. 用于招募与甄选
B. 用于人员调配
C. 用于人员培训与开发决策
D. 用于确定员工薪酬
E. 用于调整员工薪酬

[多选题]目标制定沟通过程中，直线经理必须向员工讲清楚的问题有（）

A. 企业发展的蓝图是什么？
B. 企业发展的目标是什么？
C. 企业对员工的期望是什么？
D. 岗位的目标任务是什么？
E. 工作达到的标准是什么？

本文链接：https://www.51bdks.net/show/nkkq6z.html