狭义的人力资源规划实质上是（）。

【名词&注释】

建筑业(construction industry)、发展规划、制度改革(system reform)、职业培训(vocational training)、身体健康(physical health)、工作岗位(working post)、体力劳动强度(physical labor intensity)、企业组织变革(business organization change)、个别指导法(individual tutoring approach)、实质上(in essence)

[单选题]狭义的人力资源规划实质上^{(in essence)}是（）。

A. 企业人力资源开发规划
B. 企业人力资源制度改革规划
C. 企业组织变革^{(business organization change)}与组织发展规划
D. 企业各类人员需求的补充规划

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学习资料：

[单选题]适合于一般直线管理人员的现场培训方法是()。

A. 工作指导法
B. 工作轮换法
C. 特别任务法
D. 个别指导法^{(individual tutoring approach)}

[单选题]公司发现某员工的素质高于某岗位需求，应采取的措施是()

A. 增设新的工作岗位
B. 对员工进行职业培训
C. 对员工进行职位晋升
D. 对员工进行降职处理

[多选题]我国规定，禁止安排女职工从事不利于身体健康的工作，具体包括()

A. 矿山井下作业
B. 第四级体力劳动强度^{(physical labor intensity)}的作业
C. 森林业伐木、归愣及流放作业
D. 建筑业脚手架组装和拆除作业
E. 标准以上的负重作业

[多选题]确定薪酬调查数据时应注意()

A. 薪酬结构中所有的项目都要进行调查
B. 工资、奖金、津贴、分红等都应包括在内
C. 进行数据统计时，各项数据要进行分类分组
D. 为确保数据的全面性，调查数据要覆盖企业的每个岗位
E. 某些非货币薪酬项目，如福利分房，出国培训等，可不计入调查范围内

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