水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、分析研究(analysis and research)、重要途径(important way)、职业生涯(career)、第二产业(secondary industry)、跟踪调查(follow-up investigation)、在职员工、第一产业(primary industry)、员工流失率(employee turnover rate)、发展机会

[单选题]水平流动泛指企业之间、部门之间、行业之间、地区之间和（）之间的流动。

A. 小组
B. 岗位
C. 国际
D. 国家

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学习资料：

[多选题]员工调动的目的是

A. 员工调动可以满足企业调整组织结构的需要
B. 员工调动可以使晋升渠道保持通畅
C. 员工调动可以满足员工的需要
D. 员工调动是处理劳动关系冲突的有效方法
E. 员工调动的获得不同经验的重要途径

[单选题]由于产业结构的变化，表现为人力资源在（）的流动。

A. 不同产业之间
B. 第一产业^{(primary industry)}和第二产业之间
C. 第二产业和第三产业之间
D. 劳动力过剩企业和劳动力贫乏企业之间

[单选题]员工在组织中由低级岗位向高级岗位变动的过程称为（）。

A. 轮岗
B. 调动
C. 晋升
D. 就职

[单选题]在企业中造成员工流失超过30%的原因可能是（）。

A. 薪酬水平具有竞争力
B. 流动的变量
C. 薪酬待遇高
D. 缺乏发展机会

[多选题]选择晋升候选人的方法有（）。

A. 配对比较法
B. 主管评定法
C. 评价中心法
D. 升等考试法
E. 综合选拔法

[多选题]员工留存率与流失率计算合理的是（）。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]非工作影响因素分析研究的信息采集方式有（）。

A. 对企业内员工进行访谈或问卷调查
B. 对流动的员工进行访谈及跟踪调查
C. 对同行业、同类企业的员工流动情况进行调查
D. 对相应的人力资源市场进行调查
E. 对潜在的需要增加的劳动力进行调查

[多选题]员工流动的影响变量包括（）。

A. 员工工作的感觉和态度
B. 个人职业生涯发展
C. 对其他职业机会的选择
D. 在企业内长期服务的意愿
E. 员工个人价值观

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