关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、公平性(fairness)、中介机构(intermediary organization)、劳动强度(labor intensity)、边际效应(marginal effect)、职业生涯(career)、正确性(correctness)、简便性、期望值(expected value)、比例关系(proportion relation)

[多选题]关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

A. 把相关的问题分散开来
B. 语言标准，问题简单明确
C. 充分考虑信息处理的简便性和正确性^{(correctness)}
D. 确保表格中的每个调查项目都是必要的
E. 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

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[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

A. 薪酬调查
B. 岗位调查
C. 行业调查
D. 商品调查

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查

[单选题]下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；

A. 增值功能
B. 改善经营绩效
C. 配置功能
D. 社会信号功能

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

A. 薪酬制度的合理性
B. 员工对薪酬的期望值^{(expected value)}
C. 员工职业生涯的阶段
D. 薪酬管理政策

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

A. 薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}
B. 高级别岗位之间的薪酬级差比低级别薪酬级差小
C. 企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}决定的
D. 同一薪酬等级中，高档次之间的薪酬级差要和低档次间的薪酬级差保持一致
E. 各等级间的薪酬比例关系^{(proportion relation)}要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

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