正确答案: BCDE

语言标准，问题简单明确 充分考虑信息处理的简便性和正确性 确保表格中的每个调查项目都是必要的 先明确薪酬调查问卷要调查的内容，再设计调查表

题目：关于设计薪酬调查问卷，下列说法正确的有（）

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学习资料的答案和解析：

[单选题]企业为保持发展所需的人力资源，保持对外竞争力必需要进行（）。

薪酬调查

[单选题]（）的薪酬调查方式更适合于有着良好的对外关系的企业。

企业之间相互调查

[单选题]下列表述不属于薪酬对企业的功能的是（）；

社会信号功能

[单选题]在下列选项中，不属于影响员工薪酬满意度的因素的是（）

薪酬制度的合理性

解析：影响员工满意度的因素包括：薪酬管理政策、员工对薪酬的期望值、薪酬制度的公平性、边际效应规律、员工职业生涯的阶段。

[多选题]下列关于薪酬级差的说法正确的有（）。

薪酬级差确定了企业各等级之间的薪酬比例关系

企业内员工薪酬差距的大小是由企业各等级之间的薪酬比例关系决定的

各等级间的薪酬比例关系要体现各等级间在劳动强度、复杂程度等方面的差别

解析：薪酬级差是指不同等级之间薪酬相差的幅度，即企业内最高等级与最低等级的薪酬比例关系以及其他各等级之间的薪酬比例关系。由于岗位级别越高，岗位之间劳动差别越大，工作价值的差别越大，因此，高级别岗位之间的薪酬级差要大一些，而低级别岗位之间的薪酬级差要小一些。同一薪酬等级中，高档次的薪酬级差应大一些，低档次的薪酬级差应小一些。