2022第一章人力资源规划题库试题题库(1L)

1. [单选题]回归分析法是利用（），对企业人力资源需求总量进行预测。

A. 惯性原理
B. 相关性原理
C. 类比原理
D. 相似性原理

2. [单选题]对经营管理人员而言，若（），其人员数量与基层人员^{(grassroots staff)}呈稳定的比例关系^{(proportion relation)}。

A. 没有发生企业组织结构的变革
B. 生产技术、销售技巧等没有发生重大变革
C. 社会的文化水平提高速度较平稳
D. 社会生活水平和生活节奏^{(pace of living)}保持稳定^{(keep stable)}

3. [多选题]制度化管理又可以称作（）。

A. 人本管理制
B. 官僚制
C. 科学管理制
D. 科层制
E. 理想的行政组织体系

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