关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

【名词&注释】

调查研究(investigation)、劳动态度(labor attitude)、常见问题(common problems)、主观因素(subjective factors)、领导班子(leading group)、技术人员(technician)、专业人员(professional)、内部公平性(internal fairness)、从实际出发(from actual conditions)、灵活性。

[单选题]关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是（）

A. 薪酬水平=薪酬总额/企业平均人数
B. 薪酬水平是一个绝对的概念
C. 地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素
D. 企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定

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学习资料：

[单选题]采用（）制定薪酬计划，可以控制总体的薪酬成本，但缺乏灵活性。（2011年5月二级真题）

A. 从下而上法
B. 从上而下法
C. 由内到外法
D. 由外到内法

[单选题]具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。（2012年11月二级真题）

A. 岗位分级
B. 岗位分类
C. 品位分级
D. 品位分类

[单选题]美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查.这属于（）。（2012年11月二级真题）

A. 公司薪酬调查
B. 商业性薪酬调查
C. 政府薪酬调查
D. 专业性薪酬调查

[单选题]岗位分类总的原则是：以（）为中心，从实际出发^{(from actual conditions)}。

A. 事
B. 人
C. 工作
D. 职位

[多选题]薪酬制度的常见问题有（）。

A. 薪酬战略缺失、理念缺乏
B. 薪酬结构失衡
C. 没有一套合理的薪酬体系
D. 忽视非经济薪酬的激励作用
E. 薪酬激励不及时

[多选题]设计宽带薪酬的关键决策包括（）。

A. 宽带数量的确定
B. 任职资格及薪酬评级工作
C. 薪酬宽带的定价
D. 制定薪酬策略
E. 员工薪酬的定位与调整

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