正确答案: D

绩效工资制很公平，没有争议

题目：以下对绩效工资的说法错误的是（）。

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学习资料的答案和解析：

[单选题]实行经营者年薪制不需要具备的条件是（）。

明确的企业整体绩效考核体系

[单选题]下列有关宽带薪酬表述错误的是（）。

宽带薪酬以岗位价值评估为导向

[单选题]企业经营者的薪酬制度通常是（）。

年薪制

解析：经营者年薪制是指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者（主要是企业的厂长、经理，即法人代表）的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一种薪酬制度。

[单选题]专业技术年限、技术年限或工作年限增长，需要调整薪酬档次的，一般从当年的（）起调整。

1月5日

[多选题]在进行薪酬制度总体设计前必须完成的工作是（）。

岗位分析

个人业绩考评

岗位调查

薪酬市场调查

岗位评价

[多选题]下列属于经营者年薪制特点的是（）。

经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩

经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定

经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系

固定工资从管理费用中支出，浮动工资则从企业税后利润中支出

经营者的年薪不在员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离

[多选题]企业年金基金组成项目包括（）。

员工个人缴费

企业缴费

企业年金基金投资运营收益

[多选题]最核心的薪酬战略要素包括（）

薪酬基础

薪酬水平

薪酬文化