正确答案: D

工资总额管理不用考虑现阶段员工薪酬状况

题目：下列关于工资总额的表述错误的是（）。

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[单选题]以下对绩效工资的说法错误的是（）。

绩效工资制很公平，没有争议

[单选题]薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

年功序列制

解析：年功序列制薪酬制度具有高稳定性。该类薪酬结构的特点是：员工的薪酬与实际绩效关系不大大，而主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的薪酬相对稳定，给人一种安全感。采用这类薪酬结构的企业，员工薪酬中基本薪酬所占的比重相当大，而奖金则根据企业整体经营状况，按照个人基本薪酬的一定比例发放。

[单选题]我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是（）

点数法

[多选题]绩效工资制的形式包括（）。

计件工资制

提成工资制

[多选题]（）属于以绩效为导向的薪酬结构。

计件薪酬

提成薪酬

效益薪酬

解析：以绩效为导向的薪酬结构，其特点是员工的薪酬主要根据其近期绩效来决定。员工的薪酬随绩效量的不同而变化，并不是处于同一岗位（或职位)或者技能等级的员工都能拿到相同数额的薪酬。计件薪酬、牛肖售提成制、效益薪酬等都属于这种薪酬结构。