企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对

【名词&注释】

人际关系(interpersonal relationship)、计算公式(calculation formula)、高科技(high-tech)、员工素质(staff quality)、竞争能力(competitive ability)、在职员工、人力资源部(human resources department)、发展计划、员工流失率(employee turnover rate)、发展机会

[单选题]企业决定采取以员工竞争力为依据的晋升策略时，还必须明确如何对员工的（）加以界定。

A. 技能
B. 岗级
C. 能力
D. 人际关系

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[单选题]晋升策略的选择不包括()。

A. 以员工实际绩效为依据的晋升策略
B. 以员工工作为依据的晋升策略
C. 以员工竞争能力为依据的晋升策略
D. 以员工综合实力为依据的亚升策略

[单选题]在多数高科技企业中，造成员工流失的最重要的原因是()。

A. 薪酬水平没有竞争力
B. 竞争压力
C. 地域问题
D. 缺乏发展机会

[多选题]在设计人事调动评价表时，主要应包括的内容有()。

A. 是否应用规范的晋升方法
B. 是否符合晋升政策和条件C.是否参考了岗位分析结果
C. 是否记录了人事调动全部过程
D. 是否引起了人事纠纷

[多选题]员工留存率与流失率的计算公式，正确的是()。

A. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%
B. 员工流失率^{(employee turnover rate)}=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
C. 员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%
D. 员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%
E. 员工留存率=1-员工流失率^{(employee turnover rate)}

[多选题]人力资源部^{(human resources department)}在审核各部门提出的晋升申请时，应注意的问题是()。

A. 各部门的发展计划是否可行
B. 各部门员工流动数据是否属实
C. 各晋升候选人是否符合晋升要求和晋升政策
D. 调查各部门的岗位空缺情况，调整各部门的晋升申请
E. 审核岗位空缺员工，及时调整各部门的晋升申请

[单选题]以下对员工变动率主要变量的测量与分析错误的是（）。

A. 对员工工作满意度的测量与分析评价
B. 员工对其在企业内未来发展的预期和评价
C. 对员工岗位满意度的测量与分析评价
D. 员工对企业外其他工作机会的预期和评价

[单选题]成本收益分析法是将（）与流动成本联系在一起。

A. A.员工流动方式B.员工素质C.员工能力D.员工态度

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