（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

【名词&注释】

指标体系(index system)、自我管理(self-management)、自尊心(selfrespect)、管理者、具体内容(concrete contents)、具体表现(concrete manifestation)、考虑问题(probe into a problem)、自我中心效应(ego centric effect)、全过程评估

[单选题]（）是指对员工绩效考评进行考量评定分级分等的尺度。

A. 绩效考评指标
B. 绩效考评方法
C. 绩效考评标准
D. 绩效考评效标

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学习资料：

[单选题]以下不属于管理者绩效监控具体内容的是（）。

A. 考评要素
B. 考评指标
C. 绩效目标
D. 工作行为

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效反馈面谈的实战培训
C. 培训总结
D. 培训后的评估

[多选题]为有效维持上下属之间的良好关系，合理的做法是（），

A. 上司应减少与员工的接触，以"距离"增强权威感
B. 上司充分信任下属，放手让他们加强自我管理
C. 从下属的立场考虑问题^{(probe into a problem)}，尊重下属的自尊心
D. 员工差异很大，适度批评一些员工会增强他们的工作动力

[多选题]绩教管理总体评估的具体内容包括（）。

A. 评估管理制度
B. 评估管理体系
C. 评估考评指标体系
D. 全面全过程评估
E. 对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接评估

[多选题]自我中心效应^{(ego centric effect)}的具体表现为（）。

A. 相似偏差
B. 优先效应误差
C. 对比偏差
D. 晕轮效应误差
E. 共同偏差

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